由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。d从形式上看，它是用人单位内部有组织的集体劳动。
1、合作：劳动关系双方以集体协议或劳动合同的形式，甚至是以一种心理契约的形式，规定彼此的权利义务。是非曲直。
第一节劳动关系概述
劳动关系的本质
劳动关系主体
2劳动关系中
1定义：雇员团体指因为共同利益、兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。2分类：工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会工会是最主要的形式。中华全国总工会成立于1925年1定义：也称为“管理方”或资方，是指雇佣他人为其工作，并需支付工作或报酬的法人或自然人2雇主处于管理方地位，其最重要的意义在于享有对员工的“劳动请求权”和“指示命令权”，享有决策的权力。
5、雇主组织：雇主组织的主要形式是雇主协会，他们以行业或贸易组织为纽带，一般不直接介入雇员与雇主的具体劳动关系事务之中6、政府：政府在劳动关系中的角色。一是劳动关系立法的制定者。二是公共利益的维护者。三是公共部门的雇主。四是提供有效的服务
f第一章劳动关系导论个体劳动关系个体劳动关系与集体劳动关系集体劳动关系
1定义：是劳动关系的基本形态，是劳动者个人与雇主之间通过书面或口头的劳动合同，来确定和规范双方的权利义务。一是劳动者要服从用人单位的工作规则。A、人格上的从属性二是劳动者要服从用人单位的指示和命令。2特点三是接受监督、检查的义务。四是劳动者有接受制裁的义务。B、经济上的从属性：重点在于劳动者的劳动并不是为自己，而是从属他人，为实现他人目的而劳动。1定义：是在个别劳动关系存在和发展的基础上形成的。是劳动者通过行使团结权，组成工会来实现自我保护，并进而平衡和协调劳动关系2种类：一方是工会组织另一主为雇主或雇主组织。3特点一是独立自主性，集体劳动关系的主体，即工会与雇主或雇主组织之间不存在着互相隶属或附属的关系。二是明确的团体利益意识，集体劳动关系具有明确的团体利益，工会的目的在于促进劳动条件的改善和提高劳动者的经济地位。
劳动关系概述
劳动关系的特点：个别性与集体性。平等性与隶属性、对等性与不对等性、经济性、法律性与社会性。
1、合作的含义：是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。2、合作的根源：合作的根源主要由两方面组成，即“被r