表格编号版次：MST223036F0200
员工（普通员工）试用期转正考评表（上级评分）
转正（二）
被评价人：
项目
评价要点
评分标准
上级评分
适应性工作能力理解能力人际关系责任心判断能力
被动接受公司的各种信息，不主动了解工作职责和工作程序。（14分）
是否了解并遵守公司的各项规章制度；基本了解工作职责和工作程序，能够遵照执行。（56分）
是否了解本职工作职责、工作程序及公主动搜集与本岗位有关的信息，了解并遵守公司的各种规章制度。（79分）
司情况。12分
主动搜集与公司有关的各种信息，能够对工作职责和工作程序提出建设性意见
。熟知并遵守公司的各项规章制度。（1012分）
由于缺乏知识、经验，不能给予具体难以胜任的工作。（13分）
在工作实践是否掌握了业务知识，并把知识和经验不足，常常出错，需要加以指点。（46分）
理论知识与业务知识更好的结合起来。具备目前工作所必需的知识和经验。（78分）
12分
具备丰富的知识和经验，能克服困难，做好工作。（910分）
具备丰富的知识和经验，能够胜任比目前更重要的工作。（1112分）
理解能力迟钝，需要反复指导。（13分）
理解能力一般，需要加以提示。（46分）
对上级指示、指导的理解能力。12分对上级的指导、安排能够理解，不需要他人帮助。（78分）
理解能力较高。（910分）
理解力超群，并能举一反三。（1112分）
待人冷漠，不善于与他人交谈。（13分）
是否能尽快融入新环境，与他人友好交往。12分
沉默寡言，与他人交谈较少。（46分）他人的交往只限于工作关系。（78分）很快与同事和其他部门的员工建立友好的往来。（910分）
善于广泛与他人交往，建立良好的人际关系。（1112分）
对工作漫不经心，没有责任感。（13分）
对履行责任的态度如何，在实际工作中能够完成任务，但有时较草率。（46分）
是否敢于承担责任。12分
对工作有热情，并能克服困难完成任务。（79分）
有责任感，工作尽心，敢于承担责任。（1012分）
对工作中出现的问题做出判断与估计的能力。8分
经常出现判断失误，琐微之事举棋不定。（13分）判断过程需要较长时间，并偶有失误。（46分）判断正确、迅速。（78分）
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f学习意识合作性勤奋性工作效果
常常在困难面前退缩。（12分）
不断学习工作有关的新知识，接受新观满足现状，不思进取。（34分）
念的能力。8分
能运用所学的知识，做好本职工作。（56分）
工作精益求精，善于学习与工作有关的新知识，提高工作能力。（78分r