门月度绩效考评结果部门月度绩效得分日常工作考评得分专项任务考评得分5216部门月度绩效考评结果的运用a部门月度奖金的核定：部门月度得奖＝部门月奖基数×部门月度绩效考评得分±月度经济责任制考核金额部门月奖基数＝部门受奖人数×月奖基数人×部门月奖平均系数b中层管理人员月度奖金的核定：中层管理人员得奖＝月奖基数人×部门月度绩效考评得分±月度经济责任制考核金额c部门月度绩效考评结果作为公司对部门及部门领导进行相关表彰的重要参考依据。522公司对部门年度绩效考评5221部门年度绩效考评内容及标准a）部门月度绩效考评汇总情况。b部门年度目标责任书完成情况，考评标准见《目标责任制考核办法》及实施细则。
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5222部门年度绩效考评程序a每年元月10日前，由各部门对照本部门的年度目标责任书及考评办法进行自检评分，并将自检评分结果报经营管理部、安全监察部与生产技术部、监察审计部与党委工作部。b每年元月15日前，上述部门按照职责分工，对照各部门年度目标责任书及考评办法组织进行专业评分，由经营管理部负责进行汇总（格式见附录c：部门年度绩效考评报告），汇总结果交人力资源部。c每年元月20日前，召开公司年度绩效考评领导小组会议。由人力资源部、经营管理部、安全监察部与生产技术部、监察审计部与党委工作部分别汇报各部门月度绩效考评汇总情况、年度目标责任制完成情况及各部门年度绩效考评汇总情况，由公司绩效考评领导小组对年度绩效考评结果进行审定。5223部门年度绩效考评结果部门年度绩效考评得分＝部门月度绩效考评汇总得分÷12×40％＋部门年度目标责任书完成情况得分×60％。各部门年度绩效考评结果评定为五级：S、a、B、c、d。5224部门年度绩效考评结果的运用a部门年度奖金的核定：篇二：电厂绩效考核方案_修正版xx发电有限公司实时绩效考评系统指标考核方案
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20XX年8月
目录
说
明
2一、总体考核方
案
3
二
、
总
体
分
配
方
案
3
三
、
指
标
考
核
方
案r