河北工程大学人力资源管理期末考试试题河北工程大学期末考试试题1题号评分评卷教师一、名词解释（每题3分，共15分）1、人力资源管理2、人力资源规划3、职务分析4、员工招聘5、绩效评估二、不定项选择题（每题2分，共20分）1、媒体广告招聘的优点有（）A：信息传播范围广B：应聘人员数量大C：组织的选择余地大D：招聘时间较长E：广告费用较高2、评价中心法主要用来招聘管理人员，常用的方式主要有（）A：公文处理B：无领导小组讨论C：角色扮演D：智力测验E：性向测验3、工作性质完全相同的职位系列称为（）Ａ：职级Ｂ：职等Ｃ：职组Ｄ：职系4、下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）Ａ：工作职责Ｂ：工作环境Ｃ：工作权限Ｄ：工作中晋升5、工作分析又称（）Ａ：工作描述Ｂ：职务分析Ｃ：程序分析Ｄ：岗位分析Ｅ：动作分析6、在工作分析设计阶段，应做好下列哪几个方面工作（）Ａ：选择信息来源Ｂ：按选定的方法收集信息Ｃ：选择工作分析人员Ｄ：选择收集信息的方法7、工作评价常用的方法有（）Ａ：职位排序法Ｂ：职位分类法Ｃ：问卷调查法Ｄ：面谈法Ｅ：观察法8、人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）A：回归分析法B：经验预测法C：德尔菲法D马尔可夫分析法9、确保组织生存发展过程中对人力资源的需求的人力资源管理环节是A人员招聘B培训与发展C职业生涯规划D人力资源规划10、现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别是（）。A：现代人力资源管理以“人”为中心，管理的根本出发点是“着眼于人”B：现代人力资源管理把人视为一种成本，将人当作一种工具，注重的是投入、使用和控制。C：现代人力资源管理把某一个职能部门单独使用的工具，与其他职能部门的关系不大。D：现代人力资源管理已“事”为中心。一二三四五总分
fE：现代人力资源管理把人作为一种“资源”，注重产出和开发。三、简述题（每题6分，共30分）1、企业在进行人力资源规划时应考虑哪些内部和外部因素？
2、职务描述书的主要内容是什么？3、企业人员测评有哪些方法？4、影响薪酬制度制定的主要因素有哪些？5、什么是职工职业发展？它对企业人才的培养和开发有何意义？
四、论述题（15分）试论述MBO、KPI和BSC之间的关系及其应用五、案例分析题（20分）360度绩效考评2001年底，北京某公司依照集团总部的指示进行员工年终绩效评估，以决定年终奖的分配办法。有人担心这样做会导致潜在的矛盾表面化，如有人闹r