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6月的杭州已经进入了梅雨季节，连日的阴雨让整个城市都陷入了沉闷之中。时间还不到早上5点，鑫利担保公司的总经理邹翰就醒了，连日来公司里发生的一连串事情让他睡意全无。邹翰习惯性地先打开电脑收邮件，第一眼看到的就是销售总监承的辞职报告，他的心一下子沉了下去。平心而论，邹翰对于承的工作并不满意，但一年之中财务总监、IT信息总监已相继辞职，这对于正处于业务推进中的鑫利带来了不小影响。眼下，连销售总监也要离职，邹翰知道，军心肯定会大受打击。r
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承的辞职书只有简短的几句话，“因为要照顾家庭”，几乎和前两位的理由完全相同。这肯定不是真实的原因。难道是年终奖的问题吗？邹翰想起前几天的管理大会上刚刚公布有关集团公司暂缓发放管理层年终奖的决定；或者是和人力资源总监朱迪的矛盾？他们曾几次在会上为薪酬问题发生过激烈争吵；又或者是因为自己给承太多的业务压力？上次管理大会后自己找承单独谈话，指出他业务拓展上进展缓慢，曾招来承的不满和抱怨，谈话不欢而散。邹翰还记得自己当时甩给承的一句话：“我不想听你的理由，不管你用什么模式去拓展，我需要你的业绩。”是当时的语气太过严厉了吗？邹翰百思不得其解。r
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面对这份辞职报告，该怎么去劝服承？公司现有的薪酬结构是否真像承所说的，是未来发展的一大祸根？想到这些，邹翰觉得有些头晕恶心。而此刻，与他有着同样感受的是承。发出辞职报告之后他几乎一夜无眠，思绪不断回到从前……r
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阔绰的新聘书r
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这是承的第三份工作，也可能是过去十几年职业生涯中最短的一次工作经历。事实上，承心里也知道，在还没有找到新单位前辞职并不是一个明智的举动，特别是在上有老下有小的年纪，妻子全职在家，又碰上全球金融危机的不景气。但这一年来，辞职的念头总也挥之不去。r
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之前的承是上海一家外资银行的支行信贷处高级经理。一次偶然的机会，鑫利担保公司的总经理邹翰找到他，聊起了鑫利的前景规划，“国内有370万家小企业，其中81的企业无法满足流动资金需求，还有2790万户个体工商户需要各种各样的资金担保服务。即便按照目前国内的3000多家担保公司分配，1家担保公司需要面对1万家潜在的担保客户。这是一个多大的市场啊！”r
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起初，承对担保公司并没有好感，毕竟长期以来，国内大多数的担保公司基本是凭借与银行的良好关系，以银行贷款客户为客户资源来拓展业务，这种产业链上的下游地位使担保公司一直处于银行的从属地位，拉关系、拼资源成r