一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）。
fA案例分析B角色扮演C管理游戏D面谈
您的答案：C
题目分数：20
此题得分：20
26．第42题从狭义上说，人员素质测评的内核就是（
）测评。
A举止相貌B身体状况C智慧才能D人员素质
您的答案：D
题目分数：20
此题得分：20
27．第1题人员测评中量化的作用有（）。
A方便简洁的物化表述功能B有助于促进测评者对素质特征进行深入、细致的分析与比较C有助于大量的具体行为中抽象出本质的特征和做出尽可能准确的差异比较D由模糊混沌的体验测评转化为明确清晰的测评E使难以比较的操行评语转化为可以比较的分数
您的答案：ABCDE
题目分数：30
此题得分：30
28．第2题
最常用的人员素质测评方法有（
）。
A能力测试B物理测试C心理测验D面试E评价中心
您的答案：CDE
题目分数：30
f此题得分：30
29．第8题
测评后的心态，表现出消极心态的有（
）。
A平和心态B敏感心态C掩饰心态D喜悦心态E怀疑否认心态
您的答案：BCE
题目分数：30
此题得分：30
30．第12题测评质量的检测分析，其主要指标包括有（）。
A信度B独立性C区分度D效度E效标
您的答案：AD
题目分数：30
此题得分：00
31．第13题项目质量的考评指标主要有（）。
A适合度B区分度C信度D独立性E选择率
您的答案：ABDE
题目分数：30
此题得分：30
32．第14题影响加权的因素有（）。
A测评主体
fB测评目的C测评对象D测评时期E测评角度
您的答案：BCDE题目分数：30此题得分：00
33．第15题个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，包括（）等。
A能力B态度C兴趣D气质E性格
您的答案：ADE题目分数：30此题得分：30
34．第16题在测评分数的处理中，把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，常见的方法有（）。
A累加法B平均综合法C加权综合法D连乘综合法E指数连乘法
您的答案：ABCDE题目分数：30此题得分：30
35．第17题绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。
A绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B绩效考评为素质测评提供了起点与背景C素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
f您的答案：ACE题目分数：30此题得分：30
36．第24题
情景设计要注意哪几点？（
）
A相似性B典型性Cr