多重测验组在逻辑上的延伸，是组织选拔管理人员的一项人事评价过程为（）。
A测验B面试C评价中心D情景模拟
您的答案：C题目分数：20此题得分：20
14．第23题在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为（）。
A07B03C1D043
您的答案：A
f题目分数：20此题得分：20
15．第26题具有“活泼、好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性”特征的人属于（）气质类型。
A胆汁质B多血质C粘液质D抑郁质
您的答案：B
题目分数：20
此题得分：20
16．第27题认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是（
）行为。
A管理B决策C社会D个体
您的答案：C
题目分数：20
此题得分：20
17．第28题素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用，其组成要素不包含（）。
A标准B标度C标记D标尺
您的答案：D
题目分数：20
此题得分：20
18．第29题人员素质测评组织的准备阶段过程中，在选择测评方法时，考虑的内容不包括（）。
fA测评的管理目的B岗位职责的特点C测量手段D被测组织的特征
您的答案：C
题目分数：20
此题得分：20
19．第30题对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的（）。
A差异状况B相对水平C总分状况D一般水平
您的答案：D
题目分数：20
此题得分：20
20．第31题评价中心是以测评（
）素质为中心标准化的一组评价活动。
A决策B操作C管理D能力
您的答案：C
题目分数：20
此题得分：20
21．第35题面试中，声音占行为传递信息的（）。
A7％B38％C55％D67％
您的答案：B
题目分数：20
此题得分：20
f22．第36题
人员素质测评组织中，（
）阶段需要明确测评的目的和对
象，并根据测评客体的情况选择适当的测评工具。
A准备B实施C测评结果分析D测评决策
您的答案：A
题目分数：20
此题得分：20
23．第37题评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段
A高层管理人员B一般管理人员C技术人员D公务员
您的答案：A
题目分数：20
此题得分：20
24．第40题人员素质测评理论分析的基本依据是（）
A哲学的认知论和认知心理学B角色要求差异C人事配置原型D个体素质差异
您的答案：C
题目分数：20
此题得分：20
25．第41题某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个任务小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另r