作业1．第3题“假如我现在告诉你因为某种原因，你可能难以被录用，你如何看待呢”面试时这种提问方式是（）。
A假设式B开口式C压迫式D引导式
您的答案：A题目分数：20此题得分：20
2．第4题由主管人员通过日常的管理权力来记录所管理人员的工作活动的工作分析方法，方法叫做（）。
A观察法B工作日志法C主管人员分析法D访谈法
您的答案：C题目分数：20此题得分：20
3．第5题主试人设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突，要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种问题和矛盾。主试人通过对被试者在不同角色情境中表现处理的行为进行观察和记录，以测评其素质潜能。这种方法叫（）。
A公文处理B角色扮演C管理游戏D面谈
您的答案：B题目分数：20
f此题得分：20
4．第6题使评价中心具有较高效度的主要原因是由（
）决定的。
A整体互动性B综合性C形象逼真性D行为性
您的答案：B
题目分数：20
此题得分：20
5．第7题
（
）指测评要简单、方便，能满足测评工作的实践要求，
易于开展工作，又称经济合理原则。
A方向性B动态性C可行性D行为性
您的答案：C
题目分数：20
此题得分：20
6．第9题在人员素质测评中，应用最为广泛的是（）。
A人格测验B品德测验C能力性向测验D态度测验
您的答案：C
题目分数：20
此题得分：20
7．第10题人员招聘、晋升测评一般属于（
）测评。
A常模参照性B效标参照性C无目标测评
fD物标参照性
您的答案：A题目分数：20此题得分：20
8．第11题要提高测验问卷的测评效度，应通过增加信息源问题数目来增加信息量，最后达到增强（）的目的。
A信度B效度C数量D质量
您的答案：B
题目分数：20
此题得分：20
9．第18题下面哪一个是投射测验法的特征（）。
A测量工具一般为调查表B测验目的多是伪装的C通常采用纸笔形式D题目的数量较多
您的答案：B
题目分数：20
此题得分：20
10．第19题
测评主体的最小单位是（
）。
A主持人B编制人C实施人D测评员
您的答案：D
题目分数：20
此题得分：20
11．第20题广义的投射技术是指那些把真正的测评目的加以（接测评技术。
）的一切间
fA表现B隐蔽C联系D解释
您的答案：B题目分数：20此题得分：20
12．第21题通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是（）。
A行为型B情景型C背景型D智能型
您的答案：C题目分数：20此题得分：20
13．第22题一种程序而不是一种具体方法，是r