原则上不得超过50。高级管理人员德个人股权激励预期收益水平，应控制在其薪酬总水平的30以内。限制性股票激励收益原则上为考核期内薪酬总水平的30。
股权激励预期收益的增长幅度不得高于业绩指标的增长幅度。上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司已发行股本总额的10；首次实施股权激励原则上应控制在1以内。非经股东大会特别决议批准，
f任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司已发行股本总额的1。
（三）股份来源的渠道受限
通常的股份来源渠道：
股票来源一般分为三类：第一类为上市公司定向发行股票，属增量股票形式；第二类为上市公司提取激励基金买入流通股，属存量股票形式；第三类为上市公司大股东转让股票，需要得到大股东的支持和配合。根据证监会统计，根据2007年年报，共有109家公司披露了股权激励方案，用于行权的股票来源，主要为股东转让股票和上市公司定向发行股票。
新政策进一步规范了股份来源渠道：
股东不得直接向激励对象赠予（或转让）股份。股东拟提供股份的，应当先由上市公司以零价格（或特定价格）定向回购这部分股份，然后在一年内授予激励对象。但不得由单一国有股股东支付或擅自无偿量化国有股权。如果定向增发方式取得股票，上市公司提取的激励基金不得用于资助激励对象购买限制性股票或者行使股票期权。公司如无特殊原因，
f原则上不得预留股份。确有需要预留股份的，预留比例不得超过本次股权激励计划拟授予权益数量的百分之十。
（四）杜绝低价牟利的行为
股票期权的行权价格不应低于下列价格较高者：（一）股权激励计划草案摘要公布前一个交易日的公司标的股票收盘价；（二）股权激励计划草案摘要公布前30个交易日内的公司标的股票平均收盘价。限制性股票定向增发，发行价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50。
2007年17家推出股权激励计划的上市公司中，仅有万科的股权激励方案与公司股票价格挂钩。除泸州老窖在法定价格基础上上浮了15外，大多数公司自行确定行权价格时往往偏低，甚至出现了股票授予价格较市场价格大打折扣的情况。2007年上市公司鲜有推出股权激励方案，而2008年却接连有百家上市公司的股权激励方案出台，而大盘股指同期近乎腰斩，凸现上市公司高管趁机为自己牟利嫌疑的行为。
股权激励公允价值计算参数确定参考意见：
定价基准日：距离实际授予日最近，原则上应为最终上报方
f案前的一周r