处理。休假当月发放工资，扣除休假天数，按实际出勤天数计算其他福利津贴。
第六节员工请假管理制度请假的种类：病假、事假、工伤假。病假员工因病或非因工负伤而请休的假期。病假期间只发放员工的基本工资。3日以上病假需出具医院的诊断书。一个月以上病假，视情况解除合同或病愈后重新录用。事假：员工因办理私事而请休的假期。事假期间扣发工资。一个月以上事假，视情况解除合同或事后重新录用。超过劳动合同的事假，按照终止劳动合同处理。
f工伤假确认：在工作时间、工作地点因工负伤，有医院诊断证明、大连市劳动保险行政部门鉴定，报公司人力资源部备案后，可休工伤假。工伤假期按《浙江省劳动合同规定》中规定的医疗期限执行。工伤假期内的工资，按《工伤保险条例》执行。
所有员工请假须事先填写《请假审批表》，履行请假手续。所有请期需履行以下程序：填单签字备案。请假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。所有请假应提前申请，不能提前申请且不能按时上班，视为旷工论处。请假当月发放工资时应扣除请假天数，按实际出勤天数计算其他福利待遇。
第七节外出办事管理办法一、上班时间外出办理公事，须口头征得本部门负责人同意，且填写外出办事登记表。二、原则上要求外出办事员工办完事后返回公司能够在下班前赶回的离开公司不用打卡特殊情况下，不方便办完事后赶回公司的离开公司时需打卡。三、早晨上班直接去往办事地点不方便来公司的需在前一天下午1700点前跟部门负责人请示，并且征得同意。四、业务员需严格遵守外出办事登记办理公事严禁利用外出时间去往其它地点严禁利用外出时间办理私事一经发现按旷工处理。五、外出办事人员在外要注意公司形象严禁以公司名义做违反国家法律法规及道德的事情违者视情节轻重追究个人责任。六、外出办事人员要注意个人安全及财产安全携公款外出人员须保证公司钱款安全如有意外将由个人承担责任。七、外出办事发生的一切费用员工需向相关单位索要发票单据以便回来办理报销手续。
f附则一、本规定由公司行政部门执行。二、本规定由上级领导审核、签字之日后正式实施。三、本规定最终解释权归行政管理部。
公司上级领导签字：
XX电子科技有限公司实施时间：2019年6月
f人事管理制度
一、雇佣
（一）、用工原则1坚持公开招聘、择优录取的原则，通过自愿报名，全面考核的办法实施招聘。2应聘人员，经过行政部、总经理面试后，方可上岗工作。对某些岗r