或休息日要加班者（业务员除外），提前填写《加班申请表》，经上级领导批准后，方可加班。加班申请，须于当日下午17：00以前送交行政部门以备查核。加班人员事后凭加班申请到行政部门领取加班票，当月以不影响工作的前提下进行调休。法定休假期需要员工值班的，值班工资以当日工资三倍计算。
第五节员工休假管理制度休假的种类：国家规定的法定假日、婚假、产假、护理假、丧假及公司的年假。公司为每位员工提供带薪年假。员工自进入公司工作满1年（不满1年按1年计算）可享受1天的带薪年假，工作满2年可享受2天的带薪年假，满35年（含）可享受3天的带薪年假，满510年含可享受5天的带薪年假。年假可分两次休完，假期按出勤计算工资。法定假日有元旦1天春节3天清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天假期按出勤计算工资。婚假假期：员工持结婚证书一年内，可休婚假。1、按法定结婚年龄女20周岁，男22周岁结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄女23周岁，男25周岁的，可享受晚婚假15天含3天法定婚假。
f3、在探亲假探父母期间结婚的，不另给假期。4、婚假包括公休假和法定假。5、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。因对方在外地需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假不得分段使用，假期按出勤计算工资。产假假期产假一般为90天（自然日），难产增加15天。多胞胎生育的，每多生1个婴儿，增加产假15天。女员工为晚育的（24周岁），可休产假120天（自然日）。怀孕流产时，根据医务部门的证明，给予十五天至三十天的产假。假期按出勤计算工资（正常婚姻基础）。小孩一周岁以内，上班时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟，可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。护理假配偶生育，男员工可休5天的护理假（工作日）。假期按出勤计算工资。丧假：员工的直系亲属（配偶、父母、子女）死亡时，可休5天（不含路程）丧假，外地的酌情增加路程假，假期给予基本工资。除法定假日外，员工请假须事先填写《请假审批表》，履行请假手续。所有享受假期需履行以下程序：填单签字备案。休假期间员工发生任何意外伤害或死亡，均由员工本人负责。休假期间若遇公休日或法定假日，不另加休息时间。所有休假应提前申请，，做好交接工作，保证工作正常运作。员工归岗后要及时到人力资源部履行销假手续。无正当理由逾期不办按旷工处理；有正当理由逾期不办，按事假r