接后，方可准假。
五、上班时间开始后1分钟至30分钟内到岗者，视为迟到论处，扣罚当日工资30元；迟到超过30分钟以上不足两小时者，视为旷工半日论处，扣罚当日工资50元；无故旷工半日以上者，按旷工一日论处，扣罚当日工资100元。早退办法参照于迟到办法执行。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资，并予以解除劳动关系。
七、每一次迟到、早退、旷工的记录，行政部门予以备案，并记入其年终考核档案，与员工年终考核挂钩。连续旷工3日或年累计旷工5日者，公司有权予以解除劳动关系。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天，禁止看闲书刊、看电影、玩游戏、闲聊QQ等做与工作无关的事情，发现一次扣罚20元。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条规定处理；
未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理。十、员工按规定享受年假、探亲假、婚假、产假、护理假，但必须凭有关证明或《请假审批单》报总经理批准；未经批准者按旷工处理。（详见本章第六条）十一、员工的考勤情况，由行政部门进行监督、检查，要求行政部门要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的标准同等予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格。
第二节员工打卡管理规定本公司员工上下班须指纹打卡，依照本办法管理。正常情况每天按规定打卡四次，上午上下班、下午上下班均应打卡。
f因公事早退或出差需要离开公司，且当天不再返回者，应打卡后才能离开公司。上班时间外出办事者，填写外出登记，不必打卡。打卡器由专人负责看守、管理、调整，其他员工不得擅自调动指纹打卡器。任何钟表与打卡器时间发生冲突时，均以指纹打卡器时间为准。
第三节员工上下班遵守细则本公司员工应按作息时间之规定准时到岗。迟到、早退严格按规定处理，不得补请事假、病假抵充。迟到、早退次数计算，以当月为限迟到、早退折合的旷工，均按旷工规定处理。以上情节视轻重记入年终考核档案。
第四节员工加班管理规定公司原则上不鼓励员工加班。个人手头上的工作尽量利用工作时间完成。如确属工作所需，晚上r