组织人事全县农村实用人才队伍建设情况调研报告
全县农村实用人才队伍建设情况调研报告为进一步摸清我县农村实用人才情况现状，今年，我们抽调专人组成调研组，深入镇村，通过召开座谈会、个别走访和实地考察等多种形式，就农村实用人才队伍建设情况进行了专题调研。现将调研情况报告如下：一、农村实用人才队伍现状旬邑县下辖9个镇、1个街道办、179个行政村，总人口29万人，其中农业人口19万人。全县共有农村实用人才8561名，其中种植和养殖能手6838人，能工巧匠855人农民企业家56人，营销经纪人334人，民间艺人478人。在全县农村实用人才队伍中，党员1360人，占。从人才的结构比例来看，生产能手的比例最大，生产型人才占实用人才总数的；其次为技能型人才（能工巧匠、民间艺人），占实用人才总数的；再次为经营型人才，占实用人才总数的。从学历结构来看，主要以高中、中专及以下学历为主，占实用人才总数的。从年龄构成来看，农村实用人才中36～50岁年龄段人最多，约占实用人才总数的73，35岁以下具有一技之长的实用人才比较少，实用人才队伍呈现出中年化的特点。二、农村实用人才队伍建设的主要做法和成效近年来，我县通过不断创新人才工作机制、优化人才发展环境、加大人才培训力度，切实提高人才工作水平，全面推进农村实用人才队伍建设，为全县农村经济发展和新农村建设提供了坚强的人才保障和智力支持。（一）以人为本，营造氛围重视人才。牢固树立人才资源是第一资源的科学人才观，坚持以人为本，不断优化人才工作环境，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的社会氛围。一是坚持党管人才，切实加强对人才工作的领导。不断完善县委统一领导、组织部门牵头抓总、有关部门各司其职、密切配合的人才工作格局，明确提出“一把手”抓人才工作的要求，加强和改善对人才工作的领导，实行人才工作目标责任制，将农村实用人才队伍建设工作成效作为镇领导干部实绩考核的重要内容，突出人才资源开发在促进农村经济社会发展中的战略地位。二是健全机制，积极推进人才优先发展。制定了、、等规范性制度，对农村实用人才坚持做到“三优先”，即优先选拔为县管拔尖人才、优先发展为党员、优先进入村级干部队伍。积极协调县级涉农部门，对发展潜力大、特色鲜明的产业，在政策上予以支持，重点培育扶持，激发了实用人才干事创业的激情。在此基础上，按照市场化运作的方式，采取项目捆绑、内引外联等措施，加大农村r