应聘者从不同角度思考问题。A举例式提问B封闭式提问C假设式提问D开放式提问52、（）不属于人员配置的原理A能位对应原理B精确对应原理C互补增值原理D动态适应原理53、在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）A数量B成本C质量D规模54、同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测试结果的一致性称为（）。A稳定系数B内在一致性系数C等值系数D外在一定性系数55、考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A预测效度B同侧效度C内容效度D异侧效度56、现代培训活动的首要环节是（）。A确定培训目标B确定培训范围C涉及培训计划D分析培训需求57、（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。A培训及时性B培训有效性C培训广泛性D培训可信性58、（）用于衡量受训者从培训中学到了什么，一般通过笔试来评估。A绩效成果B情感成果C认知成果D技能成果59、（）是指有一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A特别任务法B工作轮换法C个别指导法D工作指导法60、模拟训练法能够（）A提供互教互学的机会B让学员掌握更多的业务知识C提高处理问题的能力D让学员掌握更多的理论知识61、（）的开发要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。A培训内容B培训计划
fC培训方法D培训方式62、（）就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A拟定培训制度B实施培训计划C制定培训策略D设计培训流程63、（）是指在自然地域，通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。A野外扩展训练B一般扩展训练C场地扩展训练D特殊扩展训练64、虚拟培训的优点不包括（）A仿真性B自主性C针对性D安全性65、（）是企业宏观的角度对绩效管理程序进行的设计。A绩效管理的制度设计B绩效管理的总流程设计C绩效管理的方法设计D绩效管理的具体程序设计66、一般而言，（），较为客观。A上级考评B同级考评C下级考评D自我考评67、（）是通过对员工现实工作行为和表现剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明来说服下属，其提升绩效水平。A单向劝导式绩效面谈B综合式绩效面谈C双向倾听式绩效面谈D解决问题式面谈68、（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的r