是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A光环效应B投射效应C首因效应D刻板印象34、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织相配合、协调一致是（）A领导者参与模型B情境领导理论C路径目标理论D费德勒的权变模型35、现代人力资源管理的内容应（）A以事为中心B以企业为中心
fC以人为中心D以社会为中心36、在管理形式上，现代人力资源管理是（）A静态管理B权变管理C动态管理D权威管理37、人力资源开发目标的整体性不包括（）A目标制定的整体性B目标实施的整体性C各个目标间不孤立D目标设计的针对性38、（）是对企业总体框架的设计A战略规划B组织规划C人员规划D岗位规划39、工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）A培训制度B工作说明书C工资制度D任务计划表40、（）为企业员工的考核、晋升提供了依据A工作岗位分析B工作岗位设计C人员流动表D人员需求计划41、影响劳动环境因素不包括（）A温度与湿度B工作地组织C工作丰富化D照明与色彩42、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于（）A按设备定员B按比例定员C按效率定员D按岗位定员43、国家或行业劳动定员标准的特征不包括（）A法定性B技术性C强制性D统一性44、（），亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制度的标准。A比例定员标准B综合定员标准C效率定员标准D设备定员标准45、制度化管理的优点不包括（）A个人与权利相分离B适合现代小型企业组织的需要C以理性分析为基础D适合现代大型企业组织的需要46、（）是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A管理制度B业务规范C技术规范D行为规范47、参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②③④⑤⑥（）A⑤⑥③④①②B⑥③④⑤②①C⑥①③④⑤②D③①⑥④⑤②48、人才交流中心不具有的特点是（）A一般建有人才资料苦库B针对性强C适于热门人才的招聘D费用低廉49、（）通过测试应聘者的基础知识和素质能力差异，
判断应聘者对招聘岗位的适应性。A心理测试B面试法C物理测试D笔试法50、（）不是面试前准备的工作。A科学合理设计面试的问题B确定面试的时间和地点C详细了解面试者的资料D消除应聘者的紧张情绪51、（）鼓励r