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2012年4月江苏省高等教育自学考试06093人力资源开发与管理
题号
总分合分人题分得分
一
20
二
5
三
10
四
15
五
30
六
20
一、单项选择题（每小题1分，共20分）在下列每小题的四个备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内。1．人类工作的主要动机是社会需要，不是经济需要。人们要求有一个良好的工作气氛，要求与同事之间建立良好的人际关系。这属于A经济人假设B．社会人假设C．自我实现人假设D．复杂人假设2．人力资源在开发和使用过程中，一方面可以创造社会财富，另一方面可以通过知识经验的积累、更新，提升自身的价值，从而使组织实现价值增值。这说明人力资源具有A能动性B．动态性C．时代性D．增值性3．同样数量的人采用不同的组织结构，可以取得不同的效果。这是人力资源管理基本原理中的A同素异构原理B．要素有用原理C．互补增值原理D．动态适应原理4．在人力资源管理发展的四个阶段中，人事管理阶段的特征是A以劳动关系改善和劳动效率提高为核心B．人与工作的相互适应C．以工作为核心D．人力资源管理提升到企业战略的高度5．努力使自己的产品区别于竞争对手的产品，保持独特性，企业采取的基本经营战略是A成本领先战略B．产品差别化战略C．市场焦点战略D．多元化战略6．企业建立分层的关键绩效评价体系，操作层员工应采用A述职报告制度B．季度绩效考评C．月度绩效考评D．年度绩效考评7．在组织整个人力资源管理活动中，起着基础性和指导性作用的是A人力资源规划B．工作分析C．员工招聘与甄选D．绩效考核8．在进行人力资源需求预测时，利用现有的情报和资料，根据有关人员的经验，结合本公司的特点，对员工需求加以预测的方法称为A描述法B．工作研究法C．德尔菲法D．经验预测法9．第一次正式实行职位分类的美国城市是A洛杉矶B．芝加哥C．克利夫兰D．匹兹堡10个人所拥有的比较通用的且具有持久性的才能称为A知识B．技能C．能力D．素质11．属于量化工作分析方法的是A功能性工作分析法B．工作日志法
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C．观察法D．关键事件法12适合于招募发展潜力大的优秀新人才的招聘渠道是A电子招聘B．报刊电视广告招聘C．大专院校D．职业介绍所13乐观，自信，热情，平易近人，擅长交际，受人尊敬，值得信任的人格类型是A服务型人格B．稳妥型人格C．支配型人格D．交际型人格14常用于对管理人员进行评价的绩效考核实施方式是A．自我考核Br