尊敬的编辑老师：您好！拙作《Karasek工作压力扩展模型的实证研究》投往贵刊《软科学》，敬请您批评指点。上次投稿被退后，我做了反思。这次重起炉灶，从更具有实践意义的问题出发，采用较为复杂的模型和严格的方法对工作压力问题做了分析，对我国目前工作压力管理当中的现象做了合理解释，同时对Karasek模型的扩展做了验证。一方面对此文付出很多努力，另一方面学校考核日益临近，言语僭越之处请编辑老师海涵，再恳请编辑老师多多关照！祝您工作顺利！赵欣2008年10月5日
第一作者信息：第一作者信息：赵欣（1981），男，山西洪洞人，西安交通大学管理学硕士，现为西安交通大学管理学院博士生，研究方向：组织行为学与人力资源管理Emailzhaoxi
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_zzz163com联系方式：联系方式：姓名：赵欣ZhaoXi
电话：137电邮：zhaoxi
_zzz163com单位：西安交通大学管理学院博727班地址：陕西西安市咸宁西路28号西安交通大学2356号信箱管理学院博727班邮编：710049
fKarasek工作压力扩展模型的实证研究工作压力扩展模型的实证研究
赵欣，赵西萍，梁栋
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1西安交通大学管理学院，西安7100492西安医学院英语系，西安710021
摘要：摘要：Karasek把工作压力引入组织行为学研究，其原始模型（即工作要求工作控制模型）的检验与扩展一直是该研究领域中的重要问题。在分析原始模型基本机理的基础上，对Karasek扩展模型（工作要求工作控制工作社会支持模型）的相关研究进行回顾，针对扩展模型发展中的问题，设计了Karasek工作压力扩展模型的实证研究。采用规范的实证研究方法，运用验证性因子分析和层次回归技术对357份有效Karasek原始模型所提出的转化机制在扩展模型中没有出现；数据进行分析，结果显示：且在复杂工作条件下，工作激励机制出现不兼容现象，以工作控制为代表的内在激励机制与以工作社会支持为代表的外在激励机制不能同时起效。关键词：工作要求；工作控制；工作社会支持；工作压力；工作激励
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