员工离职管理规定
编制审核复核：批准日期20161227
编号：ANNIXR01201612001行文单位行政部
类别纲领及流程页数11生效日：20161227
可阅范围全体员工熟读全体员工背诵无密级：无
一、目的：为了规范员工离职手续的办理，使员工离职前的工作交接、账务清理、领用资产回收等工作有序进行，特制定本规定。二、适用范围：本制度适用于公司全体员工三、离职管理1、离职：11、离职分为：辞职、试用期不合格、考核不合格、劝退、违纪辞退、自动离职等。12、员工个人原因提出辞职的，试用期员工提前三日，正式员工提前30日填写《员工离职申请书》，审批流程为：部门负责人部门分管领导行政部经理行政副总总经理（经理级以上的需董事长批准）。13、试用期不合格终止试用的，部门负责人需在其试用期满前15天书面通知行政经理或行政部分管领导，否则因此产生的额外费用由所在部门负责人承担。14、考核不合格、劝退、违纪辞退的，所属部门负责人需在第一时间书面通知行政经理或行政部分管领导，由行政部统一处理。15、自动离职151、未办理离职手续或未办理完成离职手续擅自离岗的员工，按旷工处理，超过三天按自动离职处理。152、自动离职三天的，由行政文员联系该员工（包括其紧急联系人），了解离职原因，并确认是否因事故而无法出勤或请假，确认安全后，告知公司对其的自动离职处理结果和需承担的后果，并要求其回公司办理离职手续，若仍然选择自动离职的员工，需在公司公告栏内当日公示自动离职告知书，无法取得联系的当日下班前公示自动离职告示，告示公布之时正式解除自离员工与公司的劳动关系，此后员工发生的任何事故均与公司无关，无法联系的需将告知书原件快递至自离员工身份证地址。153、自动离职的，公司暂扣尚未发放的工资，由于未办理离职手续而产生的损失及责任由当事人承担。16、特殊原因无法前来公司办理离职手续的，可书面委托公司其他在职人员办理。17、离职员工离职前必须将所经手的物品交接清楚，将经手的款项与财务对接办理移交
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编制审核复核：批准日期20161227
编号：ANNIXR01201612001行文单位行政部
类别纲领及流程页数12生效日：20161227
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或清偿，否则，责任由离职人承担。18、未按规定提前填写《离职申请书》的离职员工，公司有权按规定期限批准其离职时间。19、离职员工如有账务未清算或其他涉及到资金、物r