及证书复印件；2、新进人员自上班日起七天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。3、新人在考核试用期三至六个月内，以个人考核表现，通过后再予调整薪资。公司视个人意愿予以购买社会保险。4、未经部门主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正当理由者予以开除。5、在试用期内提出离职，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。6、入职满三个月以上，已转正后提出辞职者，须提前一个月以书面形式上报公司核准，未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。7、员工办理任何请辞时，须先行填写“辞职申请书”，经核准后，方可离职。8、员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣，或影响公司其他人员或公然破坏公司制度者，可予以直接开除。9、员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。
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f员工的辞退管理公司对有下列行为之一者，给予辞退：1、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；2、连续旷工三日或全年累计超过六日者；3、营私舞弊、挪用公款、收受贿赂；4、工作疏忽，贻误要务、或因破坏、窃取、公司设施等行为，致使企业蒙受重大损失者；5、违背国家法令或公司规章情节严重者；6、办事不力、疏忽职守，且有具体事实情节重大者。员工请休假制度一、事假1、公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假。一般事假应于两天前办理（急事经核准则例外），请假时必须填假单并由部门负责人签名。事假扣除当日薪资。2、请假3日内（含3日），由部门负责人审批，3日以上，报总经理审批。3、请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷工一日扣除当日薪资外，并取消全勤奖。二、病假请任何病假皆须职业医生开具证明，并在48小时内回报公司，否则以事假论处。若因伤重住院或卧床无法行动，2日内公司皆全薪付给，2日后暂停正薪部分，待正常上班后开始恢复正常。
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f三、丧假直系亲属去世给予三天丧假，非直系亲属去世给予一天丧假。四、年假试用期后员工每年享有三天带薪年假，工作每满一年累加一天。年假最高15天（年假中如含节假日的，顺延年假）。五、产假员工怀孕七个月后，可申请无给制之停薪留职，年资福利直接累计计算，不予扣除。考勤管理r