办公室管理制度
为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第一条公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。第二条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。第三条公司公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，对做出贡献者予以表彰、奖励。第四条公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。以下为工作细则：办公设备及文印管理规定一、各办公室人员必须遵守公司的保密规定，输入电脑的信息属公司机密，未经批准不准向任何人提供、泄露。违者视情节轻重给予处理。
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f二、各办公室人员应爱护各种设备、节约用纸，降低消耗、费用。对各种设备应按规范要求操作、保养。发现故障，及时报修，以免影响工作。三、严禁工作期间看电影、玩游戏等做各种与工作无关事。如有违犯，发现一次按迟到一次处理，执行迟到相关的罚款制度。四、公司禁止私自打印个人资料以及一切与公司无关的资料。如有违反，依据情节轻重给予罚款处理。办公用品领用规定一、公司各部门所需的办公用品，每月初15号上报当月明细，由办公室统一购，各部门按实际需要领用。二、办公室用品只能用于办公，不得移作他用或私用。三、所有员工对办公用品必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。四、购日常办公用品，由综合开发部经理审批，购大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后才可购。员工的聘用管理一、新进人员经公司录用开始上班日起，视工作能力及表现给予三至六个月的试用考核期，试用合格者将转正，享有公司的一切福利待遇。二、考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。
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f三、入职、离职办理手续1、入职填写员工《入职申请表》并提供相关身份r