安全技能，保证特种作业人员持证上岗率达100，保证从业人员熟悉有关安全生产规章制度，操作规程和操作技能。五全面落实安全档案管理制度和安全预警提示、安全告知制度。建立健全安全管理资料档案，实行专人管理，专人负责，保证档案资料收集的及时、准确、连续、完整，安全生产工作会议和例会记录、驾驶员教育培训等安全管理档案保存期限不少于3年。导入“本安型”理念，强化客车驾驶员管理，完善驾驶员管理档案，及时掌握营运客车驾驶员录用、教育、培训、流动、辞退等信息；对于三年内发生交通事故致人死亡且负有同等以上责任，交通违法记分有满分记录的，以及酒后驾驶、超员20、超速50或12个月内有三次以上
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f超速违法记录的驾驶员，各客运单位严禁聘用其驾驶客车营运；对违法驾驶信息及处理情况要留存在案，其中监控数据至少保存1个月，违法驾驶信息及处理情况至少保存3年。日常安全管理工作中，对安全生产预警提示工作做到有部署、有落实、有记录，对存在的薄弱环节和安全隐患采取有效措施，切实做到关口前移，发现情况及时处理，并通过监控系统、电子信息等有效形式，提醒经营者、驾驶员时刻注意安全生产。驾驶员使用过程中，各客运单位要根据驾驶员气质、性格等个人特征，结合线路特点，合理调配使用驾驶员，考虑驾驶员的“本安化”，从根本上保障驾驶员安全行车。六严格执行安全生产操作规程，认真组织安全生产检查和安全隐患排查整治活动。按照操作规程，抓好车辆“三检”和日常安全检查，确保车辆保持良好技术状况，并且定期开展安全生产检查，在重大活动、重要时期之前开展重点检查，特别要强化开展车站、车间、车辆等重点部位的厂检、路查，保持企业各系统安全运行。按照“谁检查，谁签字，谁负责”的原则，发现隐患及时整改，不留“死角”和“盲区”，事故隐患排查率达100、整改率达100。对于因隐患排查整治不及时、不到位而发生责任事故的，实行责任倒查，严格追究相关人员的责任。（七）严格落实行车安全技术管理奖惩机制和责任追究制度。每半年对各基层单位安全生产管理进行综合考核，考核结果作为奖惩依据；对于发生严重责任事故的单位，将根据集团公司《安全生产事故责任追究制度》，严肃追究相关人员的责任。各单位要完善安全奖惩和责任追究制度，定期开展日常安全管理考核，根据考核结果做出奖惩处理。
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f八健全安全生产应急救援体系。结合单位实际，修订、完善突发事件应急救援预案，保障应急r