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暗访活动。要有组织、有计划地对办事窗口、重点岗位,采取不打招呼、随机暗访的方式开展高密度、多层次、大力度的明察暗访和监督检查工作,每季度至少暗访一次。随机对各参评科室进行明察暗访和监督检查。对明察暗访过程中发现的政风行风问题,整改不及时、不到位、群众满意度不高的,要在全院进行通报,与绩效考核挂钩。整改反馈。医院对明察暗访、评议对话等发现的行风问题和群众提出的热点、难点问题进行认真整改,整改结果要向群众及意见建议提出人反馈,并征求群众对整改情况的意见,同时,报卫生局备案。(三)测评考核总结阶段(11月至12月)医院领导班子成员受到党纪政纪处分或法律制裁的,出现重大责任事故的,不予定等,情节严重、影响恶劣的定为不合格。将考核评议结果,将纳入党风廉政建设责任制考核体系,并与机关作风效能考评、综合目标管理考核、创建“科学发展好班子”考核、文明单位创建结果有机结合,互为运用。四、加强组织领导,确保卫生系统纠风工作取得明显成效(一)加强组织领导,狠抓责任落实。坚持“谁主管、谁负责”的原
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f则,进一步完善行政领导班子负总责,部门各负其责,纠风办加强组织协调和监督检查的工作机制。将纠风工作纳入单位工作总体规划,统一安排部署。认真落实“一岗双责”,做到“管行业”与“管行风”两手抓、两手硬。树立纠风工作“一盘棋”观念,加强单位内部各部门间的协调配合。(二)强化监督检查,促进工作落实。把督促检查作为促进工作落实的重要手段,贯穿于卫生纠风工作全过程。根据工作进程,抓住重点问题,围绕组织领导是否到位,责任分工是否明确,部署的任务是否落实,查找的突出问题是否解决,加强监督检查,及时发现并解决工作中的问题,促进任务落实。建立健全考核考评制度,督促落实责任。对问题较多且工作不力的,督促进一步强化措施。对严重损害群众利益的问题,严格责任追究。
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二○一三年三月十日
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