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f抓落实意识不强，习惯于以会议落实会议，以文件贯彻文件；有的以检查评比代替工作等；有的部门、个人利益至上，对味的就执行，不对味的就不执行，存在中梗阻、落实难问题；有的不深入实际，虚报浮夸，一些问题长期得不到解决。5、自律不够，他律不严。组织纪律松懈，我行我素，自律不够，他律不严。上班迟到、早退，上班时间做与工作无关的事；一些制度定的很严，但执行起来很松，如工作日午餐禁酒的规定形同虚设，干部“走读”现象依然存在；少数干部拜金主义思想严重，出现了以权谋私、贪污受贿等现象。如乌衣镇、卫生局少数干部，损害了党和政府形象，败坏了社会风气。干部教育、管理和监督的经常性、制度化和规范化不够，甚至是缺失。二、对策与建议要建立“行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效”的机关管理体制和运行机制，就必须改进机关作风。只有把作风搞正，我区经济社会才能实现跨越发展。为此，特提出以下建议。1、抓教育，提高机关干部综合素质。在抓好学习政治抓教育，提高机关干部综合素质。理论、业务知识、法律法规的同时，开展正反面典型教育；进一步加强思想道德教育，切实增强全区干部的宗旨意识、大局意识、法律意识；要在全区开展机关效能、作风大讨论活动，不但讨论如何优化发展环境，提高效能，而且要深入
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f查找在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的问题，把影响发展的作风问题查摆到位，把影响发展作风问题的危害性分析到位，不断提高广大干部群众对加强作风建设的认识，形成作风效能建设基层看机关、干部看领导、领导看全局的局面；新闻媒体要加大宣传力度，对作风查摆活动进行跟踪报道，大力宣传效率高、作风硬、服务好的单位和个人，并开展明查暗访，对突出问题及时曝光，通过宣传和舆论监督，推动作风的转变；开展座谈讨论、调研、考察培训、专题讲座、现身说法、知识测试、业务比赛等多种学习方式，提高机关干部的综合素质。2、抓队伍，树立正确用人导向。坚持正确的用人导向抓队伍，树立正确用人导向。抓队伍是推进作风转变的关键。用什么人，不用什么人，对作风建设，具有重要导向作用。选用作风好的人，就树立了一个形象具体的标杆，能够引导干部明确努力的方向，有利于防止用人的不正之风，从而带动政风、行风的根本好转。在实际工作中，要制定科学严密、系统完整的用人标准和考核指标体系。把作风纳入干部考察的重要内容，全面深入地考察发现干部，客观公正地分析评r