适应区情新变化与时俱进抓作风
机关作风建设情况调研报告区政协法制委员会（2011年6月24日）
根据区委安排，区政协法制专委于三月份组织开展了全区机关作风效能建设情况调研活动。通过问卷调查、座谈会等形式，广泛征求各方面的意见和建议。经过分析，对全区机关作风现状有了清晰的认识。据调查，我区政治生态好，风清气正，有一大批忠于职守、兢兢业业干事业的干部队伍；工作效率、服务质量逐步提高；机关效能、工作作风逐步好转；工作机制、发展环境逐步优化。但与区委的要求、人民群众的期望相比仍有较大差距，有些问题还应当引起足够重视。一、机关作风建设存在的主要问题近年来，随着“大滁城”建设的推进和行政区划的调整，南谯区由过去纯农业区转变为具有一定城市管理功能的行政区，干部的观念、知识、能力等方面没能做到与时俱进，存在明显的不适应状况。1、思想守旧，服务意识不强。一些干部缺乏创新发展思想守旧，服务意识不强。意识和工作热情，习惯以传统思维想问题、办事情，不能主
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f动按科学发展的要求谋划工作，解决问题；对政策研究不透，工作缺乏前瞻性，积极性不高，主动性不强。有些干部缺乏群众观念，服务意识淡薄，一些职能部门和单位的工作人员存在特权思想和官僚主义现象。2、工作责任心，工作责任心，事业心不强。事业心不强。有的干部精神状态不佳，进取心不强，缺乏积极向上的精神状态，满足现状，得过且过，干劲不足；有的工作标准不高，不求有功但求无过，干工作的标准停留在完成任务上，停留在应付考核上，停留在不受领导批评上，争先进位意识不强；有的缺乏攻坚克难的魄力，工作中有畏难情绪，遇到问题不敢抓，不主动积极作为，不寻创新方法，习惯请示报告，怕担责任，工作久拖不决，满足于当“太平官”。3、素质能力不高。一些干部忙于事务，不注重学习，素质能力不高。习惯于凭经验做事；不求上进，学习流于形式，走过场；理论学习与实践相脱节，造成认识和解决问题上的偏差；对学习心浮气躁，思想消极，对从事的业务一知半解；在管理实践中，有的对新情况新问题研究不透，对工作的复杂性认识不到位，政策把握的能力不够，驾驭全局的能力欠缺，突出表现在解决复杂问题水平低。更有甚者，有些干部固守传统工作模式和做法，思想僵化，知识老化，能力弱化。4、执行力不强。执行力就是把想干的事情办成的能力。执行力不强。有些干部不按制度办事，对集体决议不认真执行，自行其是r