税率由原来的5下降至3。
新修订的《个人所得税法》实施之后，员工工资薪金所得个人所得税负担有升有降，以税前工资薪金（扣除免税的五险一金、补贴等）386万元（应纳税所得351万）
f为临界点，高于386万元的，个税负担上升，最大升幅1195元；低于386万元的，个税负担降低，最大降幅为480元。工薪一族有人欢喜有人忧愁，有人少缴税有人需要多缴税，税务筹划策略需要重新调整。
谁需要纳税筹划？个税修订以后，什么样的人需要纳税筹划？理道对此进行了专业分析和研究，我们认为，个税法修订以后，需要筹划的人发生了明显的变化。考虑年终奖后整体薪资方案，经我们测算（测算时按企业给员工买齐五险一金的模式，员工承担个人的社会保险、医疗保险与失业保险共11，住房公积金12），以下不同年薪段的人纳税不同。1、年薪约54万元以下的员工全年不纳税；扣除社会保险与住房公积金后每月少于3500元。2、年薪在55万－95万的员工：按3的比率纳税，税负在07－11，全年纳税1100元以内。3、年薪约95万－15万，扣除保险住房公积金每月8000元，按10的比率，税负在3，全年纳税在7000元以内。4、年薪在15万－20万，适用10或者20的比率，税负在5－7。
f5、年薪在20万以上的，根据不同的工资发放方式，以及工资与年终奖的组合方式的不同，交税金额完全不同。
由此可见，年薪95万元以内的人群基本不需要纳税筹划；年薪95万元到15万元的人群，有筹划的需要；年薪15万元以上，特别是年薪20万元以上这部分人员的工资特别需要进行税务筹划，这部分人员也基本上都是企业的中高层管理人员。
算一算，研究研究，你才知道谁需要纳税筹划，才知道谁是税负痛苦一族。
如何筹划？理道对个税修订以后的税务筹划方法进行了总结，归纳起来，具体方法有四大方面：1、工资发放方式：不同的工资发放方式，会导致多交个人所得税，员工需要选择最优的工资发放方式；2、合理的年终奖的确定：合理搭配年终奖金和月薪，整体税负可以降低，理道专门开发了优化模型。3、合理的福利结构：企业给员工的福利有工资等货币福利，也有非货币福利，两种福利合理搭配可以降低个税。4、实施针对高管人员的特殊激励：针对高管员人，公司除给予发放工资外，还可以考虑其他的薪酬方式来支付工资，比如：企业年金，住房福利、股权激励等等。员工需要筹划，老板更需要个税筹划。
f企业获取的经营利润按照25税率缴纳企业所得税后，分配给个人股东时，个人股东还需r