XX公司
实习生管理制度
为引进优秀应届毕业生，完善人才结构，规范实习生招聘与管理，结合公司实际，特制定本暂行规定。
一、接收实习生流程1拟接收的实习生须通过公司组织的校方招聘面试或公司按照校方招聘流程组织的面试；2公司确定了实习对象后，各部门领导行政部进行实习生资格审核，并安排填报《实习生入职登记表》（附：个人简历、身份证复印件2份，一寸蓝底或红底照片）。3通过审核的实习生，由行政部安排到公司指定部门工作，办理实习生录用手续，签订《实习协议》。4实习生通过行政部面试合格后办理实习手续。实习生根据公司的岗位要求安排到相应岗位实习，实习结束后根据实习部门和行政部考核的结果，由行政部再次组织面试，择优录用为公司员工。
二、实习生考勤1实习生须严格遵守公司作息时间，按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退、无故旷工等行为。2所有实习生均需遵守公司各项规章管理制度，并能服从岗位安排。3各实习部门要加强对实习生的管理，严格执行考勤和请假制度。
三、实习生培训1各实习部门要对实习生进行公司制度教育、安全教育、岗位等培训。实习生未经允许不得擅自操作各种机器和仪器设备。2各实习部门要加强对实习生的保密教育，未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。对严重违反公司有关规定、不服从管理、作风散漫、表现不好的实习生，实习部门可递交取消其实习资格申请，并报行政部批准、备案。3实习生在本公司实习期间，在非工作时间进行的一切活动及其后果由实习生个人负责，公司不承担管理职责。
f四、实习生待遇
1、实习前三个月：
1三本大专生：2二本：3一本：2、实习三个月后定岗试用，工资根据各部门岗位制定。公司根据实习生个人学历提供学历津贴，即学历越高享有的学历津贴就越高。主要有：1二本（自考本科）：元月；2一本：元月3、拿毕业证后签正式合同，工资按各部门各岗位正式工工资标准结算。公司根据员工个人学历提供学历津贴，即学历越高享有的学历津贴就越高。主要有：3二本（自考本科）：元月；4一本：元月。4、公司为实习生提供工伤意外保险。5、公司为实习生提供免费住宿，空调电费、周围插座用电自负。伙食按X元天从薪资中扣除。实习生须遵守公司宿舍管理制度。6、实习生实习期间，实习工资会根据缺勤情况进行扣减，具体扣减方法参照公司相关规定。7、因工作需要公司提供办公所需设备或生产工具，如发生非正常损坏或r