实习生管理制度
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f实习生管理制度
1总则为构建良好的企业品牌形象，保持公司的持续发展，正常开展公司人才储备工作，培养具有“自信、踏实、爱心、责任”价值观的合格员工，依据相关政策法规，结合公司实际情况，特制定本规定。2实习生录用规定21在校学生；22年龄满18周岁；23与公司工作要求直接相关的专业；24学历不低于专科；25身体健康（无传染性疾病）。3录用实习生程序31实习生分为两类：311假期实习：尚未毕业的在校大学生以完成课题或个人锻炼为目的短期实践；312毕业实习：未取得正式毕业证书，作为公司人才储备而引进的本年度即将结业的应届毕业生。32实习生入职办理程序：321申请假期实习的学生须提前三个工作日递交书面申请，说明自己实习的目的、实习期限、个人简历、联系方式等，经综合部报审常务副总批准后办理实习手续，并安排至相应岗位实习；322毕业实习生通过综合部面试合格后办理实习手续。根据年度人才储备计划，安排至相应岗位实习，并结合实习部门和综合部持续考核的结果，择优录用为公司试用员工。4实习生实习管理规定41所有实习生均需遵守公司各项管理制度，并能服从岗位安排；42实习生每月实习时间不得少于15天，并须按照实习部门工作时间上下班，不得有迟到、早退；43实习生实习期间月份病事假累计7天，或无故旷工2天，即取消实习资格，并中止实习协议；44各实习部门要加强对实习生的管理，特别要加强保密教育。未经允许，实习生不得将接触到的公司内部信息、资料向外泄漏。对违反公司有关规定、作风散漫、表现不好的实习生，部门可随时递交取消其实习资格申请，并报综合部批准备案；45除上班时间在我公司实习外，其他时间一切活动所发生的一切事情与本公司无关。
f5实习生待遇51假期实习生在实习期间无实习补贴，发放午餐补助；52毕业实习生实习期间无工资，公司根据其工作表现以及学历资质给予实习补贴，具体补贴如下：学历等级大专本科硕士（二年）硕士（三年及含双学士学位）博士200020020010天20010001200100100100100100100工作补贴电话补贴交通补贴餐费补贴10天10天10天10天
注1实习生的住宿问题原则上由个人解决，特殊情况经报常务副总批准后，公司解决住宿宿。2实习生每月出勤计算时间与公司正式员工一致，其每月补贴以现金形式发放，发放时间按公司工资统一发放时间。6实习生的离职管理61假期实习生实习结束前一周r