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15秋《人力资源统计学》作业1
一、单选题（共5道试题，共20分。）1成数是以对比基数为多少所计算出来的相对数（）。51020100正确答案：2调和平均数是总体各单位标志值倒数的算术平均数的（）。倒数和差乘积正确答案：3全距是数列中两个极端数值之（）。和积减差正确答案：4标准差是数列中各单位标志值与其算术平均数离差平方和的算术平均数的（）。开平方平方立方正确答案：5人力资源统计数据按其性质可分为（）。一次统计数据二次统计数据三次统计数据一次统计数据、二次统计数据和三次统计数据正确答案：
15秋《人力资源统计学》作业1
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二、多选题（共5道试题，共20分。）1人力资源统计学的方法包括（）。总体观察法综合指标法统计分组法图表法正确答案：2人力资源相对指标在统计分析中有着广泛的应用，其作用体现在（）。人力资源相对指标可以使不能直接对比的总量指标具有可比性人力资源相对指标是总量指标的深化人力资源相对指标是宏观调控与微观考核的重要工具正确答案：3时期指标与时点指标具有不同的特点具体包括（）。登统方法不同可加性不同与时间间隔的关系不同可减性不同正确答案：4人力资源静态平均指标在人力资源统计研究中具有十分重要的作用，主要体现在（）。人力资源静态平均指标是进行动态分析的前提人力资源静态平均指标是进行空间比较的基础人力资源静态平均指标可用于分析现象间的依存关系人力资源静态平均指标可用于数量上的估计推断正确答案：5人力资源统计数据特征包括（）。人力资源统计数据反映人力资源的总体特征人力资源统计数据反映人力资源的数量特征人力资源统计数据反映人力资源过去的信息特征人力资源统计数据反映人力资源的局部特征正确答案：
15秋《人力资源统计学》作业1
三、判断题（共15道试题，共60分。）
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1工作时间的利用指标是指出勤率指标。错误正确正确答案：2结构相对数是两个不同性质、属于不同总体但又有联系的总量指标之间的对比错误正确正确答案：3如果掌握的是经过分组整理编制的单项数列或组距数列的资料，而且每组次数不同时，就需要采用加权算术平均数的方法计算均值。错误正确正确答案：4通常已分组的资料采用简单算术平均数的形式计算平均数；未分组的资料采用加权算术平均数的形式计r