考勤管理制度
1目的为了规范考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合实际情况，特制定本规定。2适用范围本制度适用于所有员工。3管理规定31工作制度3．1．1工作时间周一至周五上午8：0012：00下午14：0017：00B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意可自行安排工作和休息时间。3．1．2打卡制度3121公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。3122打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。3123打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3124因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、
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f人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。3125手工考勤制度3126手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。3127参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员文员或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。3128参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3129外派员工在外派工作期间的考勤需在外派公司打卡记录如遇中途出差持出差证明出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录32加班管理321定义加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司总经理，否则为无效加班。322加班申报及补偿规定3221公司提倡员工提高工作效率，不允许因r