锐的捕捉党的方针政策给企业带来的发展机遇，把贯彻落实党的方针政策转化为实实在在的生产力，更好地把握发展方向、选择发展道路、获得发展机会。
3、要把党的组织优势转变为企业的领导力和协同力。通过围绕生产经营管理这个中心来开展企业党组织的工作，把企业党组织的工作与企业管理有机融合起来，切实发挥党的组织优势，做好企业管理中的政治工作，使党组织工作成为企业管理中不可或缺的重要内容，形成中国特色社会主义企业管理模式，从而不断提升企业的领导力和协同力。
7
f4、要把党的纪律作风优势转变为企业的执行力和感召力。加强教育、制度和监督并重的党风廉政建设，感召力。从思想认识、工作态度和工作方法等方面改进党的工作作风，并用党的作风建设带动企业作风建设，将有助于企业提高执行力和感召力。在执行力方面，企业通过加强纪律作风建设，规范企业行为、领导行为和员工行为，全心全意依靠职工办好企业，可以保障决策执行的坚决性和彻底性。在感召力方面，企业加强纪律作风建设，对内奉行“以人为本，关爱员工”的理念，能够优化企业的内部环境，增强企业员工的向心力和凝聚力；对外积极承担社会责任，能够增强企业对外的感召力和诚信度，为企业发展营造空间。
5、要把党的群众工作优势转变为企业的凝聚力和向心力。胡锦涛总书记在五中全会上强调，要继续抓住和用好我国发展的重要战略机遇期，实现“十二五”时期我国经济社会发展目标任务，必须紧紧依靠广大人民群众，必须加强和改进新形势下群众工作。中国特色国有企业改革发展之路，就是我国国有企业全体职工群众在党的领导下的伟大实践创造，是中国特色社会主义道路的重要组成部分。
在国有企业，职工群众始终是推进企业改革发展的力量源泉。做好国有企业的群众工作，维护职工的合法权益，对于始终保持党和人民群众的血肉联系，巩固和扩大党执政的阶级基础和群众基础，具有十分重要的意义。
企业党组织要支持和保证职工代表大会依法行使各项职权。企业重大决策必须及时向职工代表通报，企业重大改革措施出台
8
f前必须广泛征求职工意见，涉及职工切身利益的重大事项必须提请职工代表大会审议通过。企业领导班子和主要负责人必须向职工代表大会报告履行职责和廉洁自律的情况，并由职工代表进行民主评议。
要妥善解决好涉及职工群众根本利益的问题，建立协调稳定的劳动关系和劳动关系预警协调机制，探索完善维权和帮困救助工作机制，帮助职工特别是困难职r