的；2未办理请假手续不到工作岗位或请假未获批准擅自离开工作岗位的；3在工作时间内，未经批准私自离开工作岗位超过15分钟的；4虚构公派理由离岗的；5持虚开或伪造的《医疗诊断书》和《休假证明》骗取病假的。（二）假期种类及审批权限1、事假1员工因私事离岗计为事假，事假不包含法定节假日、公休日。2请事假需有正当理由（如：档案转移，保险转移，家人因病住院、手术、病危等），并须提供有效证明，否则不予批准。2、病假1员工因病或非因工负伤需在工作时间到医院就诊、治疗、住院或在家休息的，计为病假。2病假按日历天数连续计算，遇公休日和法定节假日不顺延。3请病假1天以上的（含），需提交医院开具的病休证明，按程序报批；4看病时间按病假处理。一次看病原则上不得超过4小时，看病后持医院诊断书到综合管理部销假。不持医院诊
f断书到综合管理部销假的，按旷工处理。3、婚假在本公司工作期间领取结婚证的正式员工，可享受带薪婚假，婚假包含法定节假日、公休日。1婚假为3个工作日。符合晚婚条件的男满25周岁以上、女满23周岁以上，初婚，另奖励晚婚假7天。2原则上婚假须在一年内一次性休完（以结婚证上的登记日期为依据）；如因工作需要并经主管领导批准，可以在1年内分2到3次休完；3休婚假需提前15天携带结婚证提出请假申请，之后按程序报批；4员工婚假期间工资待遇不变。4、年休假1在公司工作1年以上的正式员工，可享受5天带薪年假。连续工作两年以上的每满1年，相应增加1天，最多不超过15天；2年休假不包含法定节假日、公休日；3年休假可分段使用，也可连续使用，也可用于抵扣病假、事假；4工龄期满后的1个计算年度内，为休假时间。公司鼓励员工休年休假。各部门要有计划地安排好全年工作，确保员工享受年休假待遇。年休假不得跨年度使用，确因公司工作需求无法安排休假的，须提交说明经主管领导同意可将年休假延迟三个月使用。本办法实施后对年度内未休满规定天数的，不再给予补贴。
f5员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：①当年入司人员。②当年累计事假22天含以上的人员。③当年连续病假43天含以上或累计病假64天含以上的人员。④当年有旷工情况发生的人员。⑤上一年度年休假已休完，又因休事、病假致使上年年出勤率未达到90％以上的人员。⑥超出国家规定产假假期继续休息的人员。⑦脱产学习期间的人员。⑧长期1年以上出国、出境工作，r