附件一：
XXX公司员工考勤休假管理规定（暂行）考勤休假管理规定（暂行）
第一章第一条总则为规范公司各部门考勤及各类假期管理，建立有序的考
勤管理制度，严肃劳动纪律，提高工作效率和工作质量，依据国家有关劳动法规，结合本公司的劳动特点，特制定本规定。第二条本规定依据国家《劳动法》江苏省、《职工工资支付条例》和《华侨城集团外派人员管理办法》等相关规定制定，冲突部分依照相关规定执行。第三条考勤是作为记录员工出勤的原始资料，是公司计发员工工资和考核员工劳动态度的主要依据，全体员工均应遵守本规定，各部门严格按制度考勤。第四条第五条实习人员。第二章第六条第七条第八条职责权限员工休假需按程序执行休假审批手续。本制度适用于公司合同制员工、劳务聘用员工、试用及
总经理负责批准相关管理制度，审批员工休假申请。行政人事部负责拟定相关管理规章制度，统一组织管理各部门负责配合行政人事部对本部门员工进行考核管
员工考核，审核员工休假申请，管理相关档案。理，记录和报送《员工员工考勤表》（详见附表一），经部门负责人和分管副总审核后，报行政人事部审核备案；负责审核本部门员工休假
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f申请，经部门负责人、部门分管副总、行政及人力资源总监和人事分管副总审核后，报总经理审批，审批同意后送行政人事部备案。第九条各部门文员或档案管理员（或其他指定人员）为本部门考勤员负责本部门员工考勤休假的办理工作。第三章第十条天；第十一条第十二条实行不定时工作制和综合计算工时工作制的员工，按员工月工资基数员工月基本工资；日工资月工资基相应的工作时间计算方法计算工作时间。数2092天。如遇工资体系调整则：“月工资基数”随之相应调整。迟到、早退、第四章迟到、早退、脱岗和旷工第十三条第十四条资基数的2；第十五条第十六条考勤月度内，迟到、早退或脱岗累计超过3次（含3凡有下列情况之一者，视为旷工：次），按旷工1日处理。一、未请假或请假未经批准，擅自缺勤的；二、假期已满不续假也不上班的；三、考勤月度内，迟到、早退或脱岗累计超过3次（含3次）；员工未按上班时间到岗或未到下班时间提前离岗，分员工迟到、早退或脱岗（均为15分钟内）一次扣月工别记为迟到、早退，未经领导批准中途离开岗位记为脱岗；工作时间及相关
实行标准工作制的员工，每天工作时间为7小时，每周
工作日为5天，每月工作天数为2092天，每年有效工作天数为r