内容摘要：
本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，如何进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析，确定培训目标，以培训目标为指南，对培训方案的其它各组成要素进行分析，给出设计培训方案时应考虑的问题，同时根据具体情况择优处理，确定一个初步方案，再对培训方案评估修改，最终制定出一个有效的培训方案。
英文摘要：
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关键词：培训方案设计
f员工培训方案设计研究
目录
0前言……………………………………………………………………………………………31培训理论的研究及发展32国内外的培训现状43如何设计员工培训方案5
31培训需求分析532培训方案各组成要素分析6
321培训目标的设置6322培训内容的选择7323谁来指导培训8324确定受训者8325培训日期的选择9326适当培训方法的选择10327培训场所及设备的选择1133培训方案的评估及完善114结束语12主要参考文献：13
2
f员工培训方案设计研究
0前言
随着社会的飞速发展在组织的人、财、物、信息四种资源中，人们越来越广泛地认识到人的重要性，以人为本的理念已渐渐深入人心，美国知名管理学者托马斯彼得斯曾说：“企业或r