武昌工学院
《员工培训与开发》课程结业论文
论文题目__企业员工培训与开发的分析与优化研究__
姓
名___占玲_______
院
系___经济与管理学院__
专业班级__人力资源管理1301
学
号__133002050130____
指导教师__刘涛老师________
2015年12月23日
阅评人（签字）
专业知识应用
（10）
资料综合（20）
论文质量（40）
通顺规范（15）
实用创新（15）
总评成绩
f企业员工培训与开发的分析与优化研究
摘要：近年来，随着经济全球化、信息化、科技化的不断发展，新知识层出不穷，人力资源作为企业的核心竞争优势，企业之间的竞争也逐渐由产品的竞争转变为人力资本的竞争。越来越多的企业已经认识到人员培训在现代企业发展中的重要地位，并开始积极探索有助于提高企业需求与发展的有效性人力资源培训的途径和方式、方法，培训作为培养和发掘员工各方面潜力和提高员工现有知识技能，提高企业核心竞争力的重要手段，企业员工培训已经成为决定企业战略目标实现的重要因素，其重要性日趋受到众多企业的高度关注。因此，提高员工综合素质，技能水平和知识水平，改善工作态度，增加对培训的投入，才能吸引更多优秀的人才加入到企业，才能激励员工不断追求综合实力的提升。本文通过对企业员工培训现状的了解，结合当前人力资源管理的需求，分析企业员工培训体系优化的策略与方法，通过有效的体系优化加强人力资源管理的开发与运用，确保企业更加稳固高效的发展其核心竞争优势。
关键词：员工培训；人力资源开发；需求分析；优化；
f目录一、前言1（一）选题目的及意义1（二）研究思路与方法1二、员工培训的相关理论1（一）员工培训的概念1（二）员工培训的特点1（三）员工培训的意义1三、企业员工培训的现状及问题r