有形成一定的机制吸引他们进入政工专业队伍。一些职工尤其是青年职工对政工工作有本能的抵触情绪宁愿相信互联网上的个人言论也不愿接受苦口婆心的思想教育枯燥的说教式政工工作使职工产生逆反心理随着企业改革发展的深入和社会环境的变化职工的知识面不断拓宽的同时思想也更加活跃心理状态、思维方式都发生深刻变化在新的历史时期企业职工状况已经发生了很大的变化特别是青年职工都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体要做好他们的思想政治工作要求具备更高的政治理论素养政工难度越来越大。再次是政工队伍自身“不适应”。政工队伍主体是由较高年龄段的人员组成的突出存在精神不够振作、观念比较陈旧、知识面不宽、理论素质低四方面的问题知识水平不能适应企业发展和群众要求对思想政治工作的新知识、新方法了解不够又不注重知识的更新思想意识陈旧对于科学发展理念、低碳经济、绿色转型等新的发展理念都知之甚少更谈不上宣传贯彻。加上调查研究不够在出现新的问题和情况时难以掌握职工的思想动态使思想政治工作缺乏针对性和时效性在企业改革和产业结构调整中在劳动用工、分配制度和社会保障制度等方面还不能完全发挥出化解矛盾、协调关系、理顺情绪、凝聚人心的作用工作方式方法仍然沿袭传统思想政治工作往往被简化为开会、讲课、座谈、读文件等旧模式。在形式上仍然是说教式方式老套、单调乏味、缺少亲和力没有吸引力和感染力无法引起共鸣。企业职工抱着被动接受
f的态度来接受教育这种传统枯燥的教育形式无法深入人心。2国有企业政工队伍转型的必要性21新时期的党和国家的大政方针需要宣传贯彻基层党组织要切实承担起党的纲领、路线、方针、政策和上级的指示、决策在基层贯彻落实的责任
进一步把党的大政方针转化为本单位的具体目标以共同理想提升党组织的凝聚力和影响力激发党员、群众的积极性、创造性。企业的工作实质上是人、财、物等资源的有效配置和优化组合其中起决定作用的是人。任何一个企业的发展都离不开高素质的职工队伍。加强思想政治工作提升职工队伍的整体素质为生产、经营、管理工作提供思想保证、精神动力和智力支持进而在市场中赢得竞争优势这是企业发展的战略也是企业最为宝贵的资本。一切为了提高人的素质一切为了发挥人的潜能这是21世纪企业思想政治工作的出发点和归宿。第一必须始终不渝地提高队伍的内涵素质其中思想道德素质是第一要素开展理想信念教育是题中之意这是新r