政工职称论文
国有企业政工队伍转型初探
摘要本文旨在通过对我国国有企业政工队伍的现状及成因的分析阐述国有企业政工队伍转型的必要性并初步探索出国有企业政工队伍转型的主要途径。
关键词国有企业政工队伍转型中图分类号F2761文献标识码A文章编号10056432201044010304
思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的“生命线”政工干部是“生命线”的辛勤构筑者和维护者。政工工作在国有企业的建设和发展中起过重要作用随着市场经济的发展、企业改革的不断深化和知识经济时代的到来在给人们的生活方式和思维方式注入了新的活力的同时也使企业的管理体制、运行模式、用人机制、分配方式等发生了巨大变革职工群众的思想观念和社会各方面的情况发生了复杂而深刻的变化在这种背景下企业的政工队伍必须顺应时代要求及时转型。
1目前国有企业政工队伍的现状和成因随着近年来市场经济的发展政工队伍中大部分人员能够服从需要长期坚守思想政治工作岗位热爱党的思想政治工作对思想政治工作的巨大社会价值有认同感对本职工作充满热情愿意在改革开放新时期继续为党的思想政治工作作出贡献。这是政工队伍从整体上能够保持强烈事业心和责任感忠于职守无怨无悔勇于奉献的重要思想基础。但也毋庸讳言目前也有许多政工人员并不如前所述出现工作不能安心积极性得不到激发工作消极应付责任心、事业心不强等情况许多政工干部寻求机会改行也从一个角度折射出政工人员在国有企业的现实处境。首先是企业重视不够。有些企业只注重经济效益忽视政工工作认为政工工作是“软指标”抓不抓无所谓看不到政工工作的重要性也不重视发挥其作用。众所周知企业以生产经营为主以追求最大利润为目标政工人员的性质决定了工作比较虚使人错觉为“不创造价值的群体”个别政工人员甚至受到歧视和冷遇。许多企业减员增效、压缩编制政工队伍都首当其冲面对这种困境和困惑政工人员尴尬又无奈产生了严重的压力和危机感。形成这种状况的最重要原因是政工干部在职位升迁和个人发展道路上往往得不到与从事经营管理、技术人员平等的机会几经改革政工人员、党务工作部门一再精简和合并而工作却除了抓党务、抓精神文明建设还要配合单位开展生产经营等活动缺乏良好的条件本职工作得不到有效开展。其次是职工群众不认可。相当一部分年富力强、具有高等学历和专门知识的人员对思想政治工作的认同度较低不把政工岗位作为自己首选的职业各级组织也没r