根据制度和规定以及本人表现，有获得政治荣誉和物质奖励的权利，甲方依法建立和实行这方面的制度。八、劳动合同的变更除国家劳动法律、法规规定可以变更本合同的情形外，遇有下列情形之一的，甲方也可变更本合同：1、甲方转产、整顿、调整改变经营内容以及分立、合并、改制，致使劳动合同无法履行时，可以变更劳动合同中的有关条款；2、乙方因患职业病或因工负伤，并被劳动鉴定委员会确认为部分丧失劳动能力，需要重新安排适当工作的；3、乙方患病（非职业病）或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，但能够从事用人单位另行安排的工作的；4、乙方专业技能和管理水平达不到甲方规定标准或经常完不成工作任务，不能胜任本合同所规定的工作，甲方可改变乙方的工作岗位，降低工作报酬；5、甲方根据工作需要，需改变乙方岗位时，经双方协商一致，可以变更本劳动合同的相关内容。九、劳动合同的终止
第2页共5页
f除本合同期限届满，可自行终止外，遇有下列情形之一但不限于下列情况的，也可终止本合同：1、甲方依法破产或解散、被撤销时，本劳动合同终止；2、乙方死亡劳动合同自然终止；3、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，致使劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。十、合同的解除双方协商一致，可解除本合同（一）乙方有下列情形之一的，甲方可解除本合同：1、试用期内，经考核不合格的；2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的，其中包括但不限于应被开除、除名或因违纪依法应予辞退的；违反操作规程和安全规程，造成重大经济损失或致使他人致残、死亡的，不服从甲方的指挥和管理，后果严重的；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，其中包括违反本合同规定，泄露甲方商业和技术秘密、决策失误造成重大损失的等；4、乙方被依法逮捕或被追究刑事责任的；5、乙方被劳动教养的；6、乙方因患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；7、乙方不能胜任工作的；8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，以甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（二）下列情形之一的，乙方可以与甲方解除本劳动合同：1、试用期内；2、在不影响甲方的生产经营状况下，提前30日以书面形式通知甲方解除本劳动合同，如乙方从事甲方的重要工作岗位，甲方在收到乙方的书面申请后，可视情况要求乙r