考勤的，应由部门经理及时告知办公室在考勤表上注明原因，并经部门经理签字确认。（五）请假手续
普通员工请假1天以内的由部门经理批准，2天以内的由公司分管领导批准；3天以上由公司总经理批准。部门经理请假1天以内的由公司分管领导批准，2天以上的由公司总经理批准。
请假人员需按公司规定履行请假手续，填写请假《审批单》后，报人事行政部备案。
三、各种假期规定：（一）病假
1、员工因病需请假者，要填写《请假单》，经部门经理批准，《请假单》报办公室备案；月累计超过2个工作日者，须附有县级以上医院开具的诊断（病休）证明。
2、患病员工请假须由本人或直系亲属等于当日九点前向所在部门经理办理请假手续，并由部门经理及时告知办公室在考勤表上注明，并经部门经理签字确认。
3、员工事前未能办理请假手续者，须在病愈上班后两日内补办请假手续，并交由办公室备案存档。
4、连续病假超过2个月者视为自动辞职。5、病假期间的工资：凭医院的开具的病休证明，病假
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f在3天以下者，按日工资90发给；三天以上十天以下者，按日工资70发给；却因病情严重并住院治疗，请假天数在十天以上三十天以下者，按日工资的50发给；病假超过三十天，不足六十天的，超过三十天的部分，按照实际天数，参照本市最低保障工资发给；（二）事假
1、员工因事必须本人请假处理的，员工必须提前一天以书面方式办理请假手续（如遇紧急情况，由本人在早晨九点以前电话请示直接领导，如实说明原因），请假天数及批准权限同病假。
未经批准擅自离岗者按旷工处理。2、事假经批准可用以前的加班时间调休。3、工资：事假期间，根据天数，按其日基本工资标准全额扣发。4、连续事假超过1个月者，视为自动离职。（三）年休假
1、员工在公司工作满一年，享受每年5天的年休假。工作每增加一年假期增加一天，但最长假期不超过15天。
2、年休假需一次休完，当年未休者不得累计到第二年。3、工资：年休假期间的工资照常发放。（四）婚假1、员工请婚假，必须本人持法定结婚证填写婚假《申请单》，经部门经理批准，交办公室核批备案。2、一般婚假为三天，晚婚（男方25周岁、女方23周岁）假期7天。3、婚假期间工作照常发放。（五）产假
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f1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。生育多胞胎者，多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。
2、女员工怀孕三个月以内流产的给予2030天妊娠假，怀孕三个月以上7r