新疆中小企业融资担保股份有限公司
基本管理制度
第一、用人原则、入职条件、试用期和入司手续一、用人原则：公开招聘、公正选拔、公平使用、德才
兼备、品学兼优。二、入职人员条件：具备所聘岗位所需的年龄、学历、
专业、执业资格等条件，兼备敬业团结、学习创新的工作精神，严守职业道德。
三、试用期：通过招聘，符合公司用人原则和入职条件的新员工，根据岗位和合同所签用工年限，试用期为13个月。
四、新入职员工根据公司要求，填写《员工信息登记表》，提供身份证、学历证书原件及复印件等相关资料，由办公室办理入司手续并建立员工档案。
第二、考勤管理及各种假期规定一、总体要求及说明：
1、为维护正常的工作秩序，增强员工的纪律观念，确保各项工作顺利开展，制定本规定。
2、考勤管理是企业管理的一项基础性工作，全体员工要提高认识，认真自觉地加以对待和服从。
3、公司中高层管理人员要带头执行和模范遵守考勤管
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f理规定，并对员工的考勤工作负有监督义务。4、其他未尽事宜，由公司根据情况另行规定。
二、考勤管理办法：（一）工作时间
1、本公司全体员工每日工作时间一律以75小时为标准。
2、工作时间：上午10：0014：00下午15：3019：00。（二）考勤管理
1、公司日常的考勤管理由公司办公室负责实施。2、公司考勤实行点名或签到方式。员工上、下班均由办公室点名或员工签到（每日2次）。签到时不得由他人代签。3、每月考勤记录作为员工月度发放工资和个人年度工作考评的依据和参考。（三）加班管理公司要求员工在工作时间内完成本职工作，确因工作量增加或负担额外工作需要延长工作时间者，应于加班前填写加班审批单，经部门经理签字同意并报送总经理核批；未经审批私自延长时间不视为加班。员工加班按实际加班时间给予等时间调休；员工遇事，可用调休抵假；确实不能调休可按本人日平均工资计发加班工资。调休不能跨年度使用。（四）迟到、早退处理1、上班时间5分钟以后到达，视为迟到；下班时间10分钟以前离开，视为早退。2、考勤按月统计，当月第一次迟到早退扣罚10元，第
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f二次迟到早退扣罚20元；第三次迟到早退扣罚30元；超过3次即视为旷工1天，扣罚当月一半工资；超过5次即视为旷工2天，扣罚当月全部工资；超过7次即视为旷工3天，公司与之解除劳动合同，给予劝退处理。
3、如遇恶劣天气、交通事故等其它特殊情况，员工要及时电告办公室，考勤时可不按迟到处理。
4、员工因公外出不能按时r