司的规章制度和工作流程，偶尔有违反公司规定的行为。基本不能遵守公司的规章制度和工作流程，经常违反公司规定。能迅速理解复杂的事务并把握其本质核心，能发现问题的关键所在并提出解决的办法。
工作能力（20）
解决问题的能力（10）
在问题发生时能分清问题的主次，并对关键问题能找到解决的办法，同时设法解决。在问题发生时能主动寻求解决的办法，但有时抓不到问题的关键，分不清主次。
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f在问题发生时无法解决问题。能严格执行工作计划，工作效率高，完成任务速度快，同时能高质量地完成工作目标。执行能力（10）能执行工作计划，工作效率较高，能按时完成工作，基本保证质量。不能很好地计划和组织工作，工作效率较低，但能大致按计划执行，偶有差错发生。工作无计划，不分主次，效率低下，经常无法完成工作任务或常出差错。合评价等级考核指标及标准确认考核结果确认计
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卓越：S≥96；优秀：91≤A≤95；良好：81≤B≤90；一般：71≤C≤80；合格：61≤D≤70；不合格：E≤60绩效工资绩效基数系数出勤率被考核员工签名：被考核员工签名：日期：日期：考核人签名：考核人签名：日期：日期：
备注：1、被考核者连续三次考核成绩不合格或在一个考核年度内累计五次考核成绩不合格的，视同严重违反公司规章制度，公司将与被考核者解除劳动合同，除了给予结算正常出勤工资外，不予任何经济补偿。2、人力资源有权根据公司的实际运营情况及岗位实际工作内容对以上考核指标及其权重进行调整。
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