职情况都应当记录详细，并保存一定的时间，这样可以避免部分劳动者滥诉而给单位造成不必要的麻烦。▲三、要求经济赔偿案例：劳动者甲自XXXX年X月进入乙公司工作，从事生产计划工作。其最后一期劳动合同期限是3年，但是第二年的某天，劳动者甲在工作时间睡觉，乙公司发现后遂以此为由解除了与甲直接的劳动合同。乙公司《员工手册》规定“上班时间睡觉记警告处分”，“一年内违反厂规厂级达五次者予以解除劳动合同”。甲在翻看了乙公司的员工手册后认为其上班时间睡觉虽然违反了规章制度，要求乙公司支付其违法解除合同的赔偿金。双方就此发生争议，诉讼仲裁委。分析：用人单位依法制定的规章制度对于劳动者及用人单位均具有重要意义，双方都应当严格遵守。规章制度是用人单位依法管理的重要依据，也是劳动者依法维权的重要依据。用人单位在对违纪的劳动者作出处理时应当严格依照规章
f制度的规定，切忌随意处罚。用人单位在制定规章制度是应当根据自身的实际情况在合法合理的基础上做到条款细致、宽简适中。
上面列举了3个▲劳动争议调解仲裁法案例，具有普遍的意义。未签劳动合同是要赔偿双倍工资的，用人单位在雇人的时候应当注意该条款。二是确认劳动关系，劳动者在工作当中受了伤，用人单位就不承认劳动关系，这是不应当的，这种工伤是有工伤险的，其实公司赔偿的并不多。但不能因为这个问题就不承认劳动关系。三是解除劳动关系，用人单位不只是要遵守劳动法，也要遵守自己依法订立的员工手册，员工在工作当中切勿随意违纪，但是用人单位也应当遵守本公司的规章制度。
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