员工招聘及流失率分析报告
一、调查分析的目的
1、通过对员工流失率分析，掌握公司的员工流失整体情况及规律。
2、对员工离职原因进行汇总分析，及时发现公司管理中存在的问题，并了解员工真实的
心理状态。
3、为公司改进管理和政策调整提供参考，对发现的问题及时整改，不断提高员工满意度
和凝聚力，保证公司快速稳定的发展。
二、员工离职信息分析
1、2015年18月招聘及流失情况统计与2014年对比分析：
2015年人事分析表
月份招聘面试人数期初人数录用人数离职人数期末人数
20151
10
147
2
4
145
20152
54
145
1
9
137
20153
320
137
55
14
178
20154
147
178
25
12
191
20155
120
191
12
27
176
20156
61
176
6
7
175
20157
82
175
4
11
168
20158
122
168
11
7
172
合计
916
116
91
公司目前在职人数：172人。
2014年人事分析表
年份招聘面试人数
2014年
819
期初人数录用人数离职人数期末人数
80
90
149
离职率2762735913338613962
离职率47
备注备注
2014年全年招聘819人，最终录用80人，离职90人，2014年12月在职人数为149人。
全年平均离职率为47。2015年18月员工招聘面试人数已达到916人，录用人数为116人，
离职人数为91人，目前在岗人数为172人，离职率为62，离职率比2014年提高了15。
其中2015年5月是本年度离职波动最大的一个月，离职人员以馄饨车间员工为主。馄饨车间
从3月份组建以来，综合部全力招聘配齐整组人员。目前馄饨车间离职员工总数为37人，在
职人数为14人。
2、员工面试到岗情况分析
1）20158月员工面试到岗情况
报名人数面试人数
到岗人数
一车间
6
二车间
122
112
21
馄饨
17
3天内离职21611
5天内离职2
2
7天及以上离职
21
稳定人员233
f行管合计占比
101221000
347385
29617
485
364
311234
15年8月迎来了公司的高产期，招聘压力特别大。要求组建一条新的包装线、馄饨车间
人员补齐。综合部想方设法，通过各种渠道招聘员工。8月份面试122人，到岗47人，而最
终只稳定了11人。
2015年18月员工面试到岗情况
部门报名人数
面试人数
到岗人数
一车间
32
二车间
916
916
274
行管
17
合计
916
323
占比
1000
353
3天内离职8
1553
166514
5天内离职425029
90
7天及以上离职110112
37
稳定人员198413116
359
2015年18月份的仅仅招聘工作量相比2014年就提高了67。2015年18月参加本地
区日常招聘会24次，大型招聘会4次（春节招聘会、职院毕业生专场招聘会，江汉人才网2
场公益招聘会）。18月r