将相应代码涂黑。错涂、多涂、少涂或未涂均无分31以下属于人力资源管理发展阶段中行为科学阶段的代表人物的是A马斯洛B赫兹伯格C泰勒D麦格雷尔E梅奥32薪酬管理的原则A公平性原则B竞争性原则C激励性原则D经济性原则E合法性原则33职务评价方法有
4
fA排序法B序列法C分类法D分数法E因素比较法34岗位设计标准的原则是A知识及经验B工作能力及指导能力C匹配性D客观性E所担任工作的重要性35市场的有效性中的市场主要指A雇主市场B劳动力市场C产品市场D经理市场E资本市场第二部分主观题共60分
三、填空题本大题共7空每空2分共14分
36分类法又称套级法请专家或管理者将企业的所有职务大体划分为对每一等级职务作简要的职务说明和规范要求使之成为可套用的等级评定标准再将薪酬岗位的所有职务与这一标准加以对照然后将职务分别套入各个等级中明确37分数法也称计点法这是企业广泛采用的一种方法。该法是先将职务分解为构成要素再以各个要素为依据比较的结果用数据来表示然后将各种要素、分数合计起来形成该职务的总分数这一总分数就是该职务的最后将职务按规定纳入相应的薪酬等级系统。38职业经理市场的关键环节是加快企业经营管理者选拔方式的转变。由委派制改为聘用制实现经营鼓励经营管理者流动。聘用制使所有者和经营管理者之间的关系由一次长期博弈改为多次的业绩差的经营管理有可能会受到免职、降级甚至撇职的处罚而受到不公正待遇的经营管理者可以另谋高就。
四、名词解释题本大题共3小题每小题3分共9分
39敏感性训练40职务重置成本41头脑风暴
五、简答题本大题共3小题每小题5分共15分
42机械型工作设计的要求43敏感性训练及其优缺点。44人力资源战略规划的意义。
六、论述题本大题10分
45人力资源供需总量平衡但结构不平衡时采取的措施
5
f七、案例分析题本大题12分
46阅读下列案例材料然后回答问题未来是一个未知的世界方向比努力重要能力比知识重要健康比成绩重要
生活比文凭重要情商比智商重要。一一清华大学校长不合理认识既然选择了一个专业或职业就不能改变否则一定会被别人看不起
合理认识做抉择是有风险的就像任何一个投资一样没有包挣不亏的。职业规划中的决定可以进行调整。
不合理认识迟迟无法决定是懦弱、不成熟的表现。别人都知道自己要做什么只有我太差劲我应该立即作决定
合理认识不做决定是可以接受的与我个人是否懦弱无关。只要我能多了解自己充r