2017年4月高等教育自学考试
人力资源开发与管理试卷课程代码06093
本试卷分为两部分满分100分考试时间150分钟。第一部分为选择题第1页至第5页共5页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上按要求填涂答在试卷上无效。第二部分为非选择题第6页至第8页共3页。应考者必须按试题顺序在“答题卡”上作答答在试卷上无效。第一部分选择题共40分、单项选择题本大题共30小题每小题1分共30分
一、在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的请将其选出并将“答题
卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分1人力资源规划的核心工作是A工作分析B组织设计C人员招聘D人力需求与供给的预测2下列工作分析方法中不属于通用工作信息收集方法的是A访谈法B观察法C关键事件法D工作日志法3以书面形式、通过任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息的收集方式的是A工作日志法B访谈法C问卷调查法D直接观察法下列不属于问卷调查法优点的是A可靠性高B费用低C速度快D调查范围厂5罗森认为人力资本的“所有权限于体现它的人”这一观点体现了人力资本的A依附性B时效性C可变性D外在性6下列关于复杂人假设内含的人力资源管理策略错误的是A人怀着各种不同的需要和动机加入工作组织但最主要的需要乃是实现其胜任感B胜任感人人都有但它不能被不同的人用不同的方法去满足C当工作性质和组织形态适当配合时胜任感是能被满足的D当一个目标达到时胜任感可以继续被激励起来目标已达到新的、更高的目标就又产生7美国《公平就业机会法案》处理岐视指控的步骤有①与原告会见的预先调整部分
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f②从所有相关团体收集事实资料的调查研究部分③假如指控有其主要目的的话公平就业委员会要尽力通过调节做出庭外解决④如果调解失败公平就业机会委员会可以起诉雇主。处理的顺序应是A①②3④B②①③④C①③④②D②③④①8某企业预测生产率为每周生产800台洗衣机按每周40个工作小时计算可能需要8000个装配工时则该企业需要装配工人数为A10人B20人C200人D400人9替换计划主要适用的人群是A一般员工B一般管理者C高级管理者D领导者10以市场为基础、以相应“奖金银行”计划为激励保障、面向战略的财务业绩评估方法是ABSC评估法BKEI评估法CEVA评估法DSMART评估法11根据未来企业的任务和环境的要求而设计的人力资源过程是A人力资源规划B人力资源时间C人力资源要求D人力资源技能12根据企业过去几r