假按实际天数折算，无请语12节周；20元教师次。假审批手续视为物理、化学、生4、不实行月考的年级、班级、学科旷工。物13节周；按同年级、同学科教师的平均额，乘以3、班主任：其它学科14节期末考核分计算。津贴标准及发放由职能部门执行；周。5、中层以上干部兼课标准为同年年级组长等相应岗位津贴同班主任，由高二年级：语文、数学、外级、学科教师标准的比例：校长、副校职能部门核准发放。语12节周；长14；中层正职12；中层副职23，绩2、工作量奖惩文科：物理、化学、生效奖金计算同教师。不兼课为教师平均1、教师：物14节周；绩效工资的相应比例标准：校长：平均1标准工作量2元节，超工作量政治、历史、地数×160；副校长：平均数×145；中4元节。理13节周；层正职：平均数×130；中层副职：平2旷课扣除课时。理科：政治、历史、地均数×115，期末乘以考核分（兼课的3教师请假学校临时安排上课，理14节周；就近就高，不重复计算）。按课时计工作量。物理、化学、生6、教辅后勤：专任教师绩效奖金×4教师迟到、早退、中途退堂，物、专业课13节周。65×考核分。每一次扣4元。高三年级相应比高二年级学7、进步奖：同年级同类班级按学生5月考、阅卷：科减少2节周。数的1520比例确定优等生的分数a、语文每份试卷023元；其它2、教辅后勤：实行八小时工作制，以考范围，依相应班级入围名额的多少作为学科每份020元；勤记录为准。衡量下次考试进退人数依据（起始年级b、迟到、早退每一次罚10元；3、中层以上干部工作量标准同于依入学分数、其他年级以上学期期中、c、学校安排监考每旷工一场教职工。期末考试分数为准），好班进入、退出罚20元，阅卷每旷工半天罚20元；4、工作量津贴每1人次不奖惩、进步2人以上每一人d、监考私自换人视为旷工；1教师：标准工作量2元节，超工作量次奖班级教师各100元；退步2人以上e、请假无审批手续视为旷工；4元节。共罚200元；平行班进入、退出每2人f、监考、阅卷不符合要求，未2教辅后勤：周工作量津贴为275元。次不奖惩，进步3人每一人次奖教师各能履行岗位职责每一次罚10元。3中层以上干部津贴及工作量标100元，退步3人次奖惩共200元。（奖2、教辅、后勤：准惩考试学科教师）1周工作量奖为275元；缺勤A：职务津贴标准8、优秀奖：单科学习进步特别优秀按比例扣除。校长：专任教师周平均的奖励学科教师（方案另行制定r