中层副职：专任教师周平均工五、工作量津贴及绩效工资奖惩细作量津贴×115则B：工作量津贴同相同年级、学科、岗1、工作量计算根据校务委员会的研究决定，为提位教职工工作量津贴计算。1教师：高教职工工作积极性，本着“以量计酬、三、业务检查内容及赋分标准①工作量按实授课时、早晚自习课多劳多得、以质计奖、优质优酬”的原1、教师过程性业务检查内容及赋辅导课节数计算，实授课时一节为一个则，坚持“向教学第一线、向骨干教师、分标准（总分100分）工作量，辅导课一节相当于一个工作量，向成绩突出者倾斜”的分配政策，在原教学计划5分；教学小结5分；教以周为计算单位。有方案的基础上，对工作量津贴及绩效案30分；作业批改15分；政治学习102教师课时以教导处安排为准，否则工资作如下修订：分；业务学习15分；听课10分；民主不纳入工作量计算。一、工作量津贴及绩效工资构成评议10分。③教师请假（病、事、丧、婚产假）工作量津贴、业务奖金、绩效奖金2、教辅后勤业务检查内容及赋分按实际课时扣除。无特殊情况，请假未三部分组成，从学校收入中支付。标准（总分100分）经审批视为旷课，未经教导处批准私自二、工作量标准出勤50分；政治学习30分；民主调课视为旷课。工作量按实授课时、早晚自习课辅评议10分；小结10分。4经学校安排、教导处备案跨学科教导节数计算，实授课时一节为一个工作3、中层以上干部检查内容及赋分师每周补助2课时。量，辅导课一节相当于一个工作量。标准（总分100分）5申请批准开展知识讲座、课外活动1、教师：兼课同教师，不兼课同教辅后勤。小组活动、心理健康教育辅导讲座、报初中部教师：语文、数学、外四、绩效奖金告会及学校安排大型活动主要组织者一语14节周；1、绩效奖金由绩效奖、提高进步奖、次补助2课时。物理、化学、政治、优秀奖构成，每月计算一次。6月考：监考每场视为超工作量2历史15节周；2、绩效奖以月考结果为计算依据，课时。其它学科16节年级按同类班级、同学科平均分进行比2教辅后勤：周。较，计算方法见附件标准每次人均50①实行每天8小时工作制，以考初三年级教师元。勤记录为准，以周标准同高一、二年级教师标准。3、进步奖金：考试学科以班级为单为计算单位。高中部教师：位实行基本学生数额和进步学生数额按2因公出差按完成工作量计算；高一年级：语文、数学、外业务部门安排的年级、班级、学科计算3职工请r