织C工作场所供应和服务合理组织D工作时间合理组织E准备性工作和执行性工作合理组织122、是工资集体协商的内容．A工资标准B工资分配制度C工资分配形式D工资支付办法E奖金、津贴、补贴等的分配办法123、制定劳动力市场工资指导价位应．A坚持市场取向B优先保护劳动者C定期公开发布D优先考虑企业利益E坚持实事求是124、关于劳动争议说法正确的是．A劳动争议的内容是特定的B劳动争议的当事人是特定的C劳动争议有特定的表现形式D劳动争议影响范围局限在争议主体之间E劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的125、企业劳动争议调解委员会的组成包括．A职工代表B基层法院代表C工会代表D劳动行政部门代表E用人单位代表
卷册二：专业能力部分一、判断改错题（本题共2题，每小题5分，共10分）1、绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。（5分）2、劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人；劳动争议的形式是特定的，凡是以劳

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动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的创成国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。（5分）二、解答题（本题共3题，每小题10分，共30分1、简述培训评估报告的撰写步骤（每项2分，最高10分）2、在企业人力资源管理师培训课程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点，各有各的使用范围。请问：在选择时可以从那些方面对其进行分析比较3、请简要说明劳动r