劳保用品管理制度
目的：为了更好的对职工进行劳动保护，规范劳保用品的管理，特制定本制度。
适用范围：适用于所有员工。
主要内容：
一、劳保用品的发放原则：劳保用品的发放必须依据工作性质和劳动条件对不同的工种、不同劳动条件
配置不同的劳保用品。劳动保护用品是为劳动者提供保护的必要物质条件，职工上岗必须按规定佩戴劳保用品，不得移作他用或领而不用。
棉手套
电工、试机、质检、维修人员叉车、仓管、保洁
每人1双月每人3双月
帆布手套
车间工人
每人1双月
浸塑手套
纱口罩3M防毒口罩3M防毒滤芯防冲击眼镜
电焊眼镜电焊手套
绝缘鞋
油墨工、污水处理工保洁、厨房员工维修工、保洁
车间工人、叉车司机车间工人、叉车司机
维修工焊工焊工
维修工
每人5双月每人6双月每人6个月每人1个月每人3个月每人3副月每人1副月每人3双月每人1双3个月
二、配发标准：
（注：新入职员工，按照岗位的实际需要配发当月的劳保用品）
工作服：夏装秋装管理人员及后勤人员每2年1套，生产、仓储、物流、维修等
一线人员每年1套；棉服每3年1套。新入职员工入职时秋装发放2套，夏装发
放2套（于入职7天时发放一套，试用期一个月后发放一套）；
三、发放：
1、仓库管理员每月5号通知各部门到仓库领取劳保用品；
2、劳保用品发放必须严格按照发放标准进行发放；3、仓库管理人员每次发放完劳保用品后，必须在劳保用品登记表上做好发放台账，以备检查。
f四、使用：
1、发放给员工的个人劳保用品，员工在作业过程中必须按要求正确使用；2、因工作特殊需要或调整岗位而临时增加的劳保用品用量，由申请人提出分管领导批准后下发；3、因工作岗位需要增配劳保品种或岗位劳保定额，报总经办审批后，采购配发；
4、在使用过程中丢失劳保用品，应及时补领新品，但需承担新品的全额价值（50元以内），不得违规作业；
5、劳保用品损坏，价值超过50元（如劳保鞋、工作服、安全帽），由主管出具申领单据到仓库补领，按劳保用品实际价格在当月工资中扣除；
6、职工离职时，对领用不足10天的劳保用品应交回公司；应交而未交的按其原值直接扣除。对领用工作服、劳保鞋不满1年而离职的，每件扣交新品50的款项。五、检查监督：1、由行政后勤管理中心对劳保用品的使用进行检查监督；2、对违反劳保用品管理规范的按本规范及相关安全管理规定进行处理。
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