等权。4就业服务和管理公共就业服务体系。县级以上政府设立。建立健全人力资源市场信息。
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就业管理法的内容：培育和完善人力资源市场、对职业中介机构的管理、失业预警制度、劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度、全国人力资源市场信息网。
5就业援助就业援助的方法：税费减免、贷款贴息、社会保险补贴、岗位补贴。就业援助的途径：公益性岗位安置。就业援助对象：就业困难人员。公益性岗位：政府投资开发、优先安排就业困难人员、国家给予岗位补贴和社会保险补贴。援助制度：促进残疾人就业、对零就业家庭的就业援助、资源开采型城市和独立工矿区就业援助制度。五、劳动合同法1劳动合同法概述11我国劳动合同法的适用范围：境内企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者（通常是工勤人员），订立、履行、变更、解除或者中止劳动合同，依照本法执行。《劳动合同法实施条例》规定依法成立的会计师、律师事务所等合伙组织和基金会也属于用人单位。实行企业化管理的事业单位非工勤人员也适用劳动合同法。用人单位的分支机构，依法取得营业执照或等级证书的，可以作为用人单位。否则需要用人单位委托。劳动者。男16至60岁，女16至55岁。外国人就业需办理就业证，实行许可制度。不适用劳动合同法的：公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人、家庭保姆、利用业余时间勤工助学的在校生。12劳动合同的分类固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同。在该用人单位连续工作满10年、初次实行劳动合同或国企改制重新订立时劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年、连续订立2次固定期限合同，劳动者提出或者同意；用工之日起满1年不订立书面合同视为已订立无固定期限合同。公益性岗位不适用无固定期限合同以及支付经济补偿的规定。以完成一定工作任务为期限的劳动合同。2劳动合同的订立21订立原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。22订立方式：严格要求书面形式。是用人单位的义务，超过一个月不满一年未签订书面合同，支付二倍工资。满一年，视为签订了无固定期限合同，且支付1年的二倍工资。23订立时间：劳r