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劳动法和社会保障法（根据林嘉《劳动法和社会保障法》2009版整理）绪论劳动法和社会保障法的社会法属性。2003年吴邦国将中国法律体系划分为宪法和宪法相关法、民法商法、行政法、经济法、社会法、刑法、诉讼与非诉讼程序法7个法律部门。劳动法和社会保障法的功能与价值。上编劳动法一、劳动法的基础理论1劳动法概述劳动法的产生：1802年英国《学徒健康和道德法》。劳动法中的劳动具有从属性（人格）、契约性、职业性、有偿性。劳动法调整对象：劳动关系，形式上的财产性、实质上的人身属性，形式上的平等性、实质上的从属性。与劳动关系密切相关的其他社会关系，劳动行政部门、社保机构、劳动市场服务机构、劳动团体如工会、劳动争议处理机构等。劳动法基本原则。劳动权平等原则，平等就业、待遇均等、劳动条件平等。劳动自由原则，契约自由、结社自由与团体自治、禁止强迫劳动。倾斜保护原则，解雇保护、基准法定、救济保障。2劳动权宪法中的劳动权。个体劳动权（自主择业权、平等就业权、劳动保护权）、集体劳动权（团结权、团体协商权、争议权）。劳动法中的劳动权。平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利。3劳动法的体系与地位劳动就业法。就业促进法、职业培训法、就业服务法、就业管理法。劳动关系协调法。个体自治法（劳动合同法、劳动规则法）、团体自治法（工会法、用人单位团体法、集体合同法、职工民主管理法）、国家干预法（工作时间与休息休假法、工资法、劳动保护法）。劳动保障法。劳动监察法、劳动争议处理法、社会保险法。劳动法公私兼容、以社会利益为本位。4劳动法律渊源正式渊源：制定法（宪法、法律、行政法规、地方性法规、部门规章和地方政府规章、国际劳工组织公约）、司法解释、其他规范性法律文件。非正式渊源：劳动政策、指导案例、用人单位的规章制度、集体合同。适用：正式渊源优先原则、有利原则二、劳动法的历史1外国劳动法的历史2中国劳动法的历史3国际劳动法的历史国际劳工组织是联合国专门机构之一，总部在日内瓦。三、劳动法律关系1劳动法律关系总论劳动法律关系的分类。企业的劳动法律关系、个体经济组织的劳动法律关系、民办非企业单位的劳动法律关系、国家机关、事业单位、社会团体的劳动法律关系、其他用r